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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
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Rémunération du Président du Conseil à compter
du 1
er
octobre 2014
Dans le cadre de l’organisation de la transition de la Direction
Générale de Danone, la rémunération de Monsieur Franck RIBOUD
a fait l’objet d’une réévaluation dans sa globalité.
La dissociation des fonctions de Directeur Général et de Président
a été proposée par Monsieur Franck RIBOUD avec l’objectif de
préparer dans les meilleures conditions sa succession à la tête
de l’entreprise et de se concentrer sur les grandes orientations
stratégiques de Danone à moyen et long terme.
L’Administrateur Référent, Monsieur Jean LAURENT a été impliqué
dans la réflexion et l’organisation de la succession de la Direction
Générale.
Un certain nombre d’éléments ont été pris en considération,
notamment le fait que Monsieur Franck RIBOUD, en sa qualité de
Président Directeur Général, a transformé le Groupe en une entre-
prise mondiale tournée vers les marchés émergents et préparés
aux enjeux de demain ; mais aussi le fait que la valorisation du titre
DANONE a été multipliée par cinq au cours de son mandat et que le
dividende n’ait jamais baissé et enfin, le fait que Monsieur Franck
RIBOUD incarne Danone et ses valeurs, son style de management
et sa culture très particulière.
C’est pourquoi, le Conseil d’Administration, sur recommandation du
Comité de Nomination et de Rémunération et de l’Administrateur
Référent, a accepté la proposition de Monsieur Franck RIBOUD
d’organiser sa succession, avant même qu’il n’ait 60 ans, mais a
souhaité qu’il reste impliqué à temps plein dans la vie de la Société,
sans assumer de responsabilité exécutive, afin d’assurer une phase
de transition sereine et progressive, et a donc organisé une prési-
dence renforcée permettant à Monsieur Franck RIBOUD de rester
totalement associé à la vie de l’entreprise.
Depuis octobre 2014, au-delà de l’animation des travaux du Conseil
d’Administration et dans le cadre de la présidence renforcée,
Monsieur Franck RIBOUD s’est activement consacré à plusieurs
missions dont les principales sont les suivantes :
î
accompagnement de l’installation de la nouvelle direction géné-
rale et présentation des nouveaux principes de gouvernance
auprès des équipes de Danone (à travers notamment une pré-
sence aux conventions et grands événements internes, et à des
réunions managériales diverses) et des principaux partenaires
commerciaux et capitalistiques de l’entreprise;
î
configuration du Comité Stratégique qui démarrera ses travaux
au premier semestre 2015 : proposition de composition, mode
de fonctionnement, thèmes et sujet de travail et de réflexion,
principe d’articulation des travaux du comité avec le Conseil, etc. ;
î
dialogue avec l’équipe dirigeante autour du projet Danone 2020,
initié en avril 2014, afin notamment d’aider à la fixation des
objectifs et des niveaux d’ambition des différents axes de travail;
î
représentation de la Société à travers des rencontres avec des
autorités publiques de premier rang, notamment françaises,
russes et américaines ou avec les actionnaires de certaines
des entités du Groupe à l’international, notamment en Amé-
rique latine;
î
participation à plusieurs événements symboliques pour le déve-
loppement et le rayonnement de Danone comme l’inauguration
d’un centre de recherche et de développement en Argentine ou
la finale mondiale de la Danone Nations Cup, au Brésil; et
î
investissement dans divers projets en lien avec la culture de
Danone et le double projet économique et social comme le lan-
cement du nouveau fonds Livelihoods pour l’agriculture familiale
en alliance avec Mars Inc.
Ainsi, la rémunération annuelle fixe, dont le montant a été décidé le
2 septembre 2014 pour application à compter du 1
er
octobre 2014,
est l’unique élément de rémunération de Monsieur Franck RIBOUD
pour l’exercice 2015. Ces conditions de rémunération seront exami-
nées de manière régulière dans l’optique de proposer une structure
de rémunération adaptée aux missions du Président, conforme à
l’intérêt de la Société et de ses actionnaires.
Pour plus d’informations sur la politique de rémunération des diri-
geants mandataires sociaux, voir paragraphe 6.3 R
émunérations et
avantages des dirigeants et organes de gouvernance.
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COMMENTAIRES SUR LES RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE