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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Concernant les éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice
clos le 31 décembre 2014 à Monsieur Emmanuel FABER, Directeur Général Délégué
jusqu’au 30 septembre 2014 (15
e
résolution)
Il est proposé à l’Assemblée Générale d’émettre un avis sur les éléments suivants de la rémunération due ou attribuée au titre de
l’exercice clos à Monsieur Emmanuel FABER, Directeur Général Délégué jusqu’au 30 septembre 2014 :
(en euros)
Montant ou
valorisation comptable
soumis au vote de
l’Assemblée Générale
du 29 avril 2015
Présentation
Éléments de la rémunération due ou attribuée à Monsieur Emmanuel FABER, Directeur Général Délégué jusqu’au 30 septembre 2014,
au titre de l’exercice clos
Rémunération fixe
511 125 La rémunération fixe est revue à échéances relativement longues conformé-
ment aux recommandations du Code AFEP-MEDEF et elle tient compte de
l’expérience et du niveau de responsabilité. La rémunération fixe de Monsieur
Emmanuel FABER a été stable pendant quatre ans.
Rémunération
variable annuelle
435 690 La rémunération variable court terme est octroyée sous conditions de perfor-
mance, calculée par rapport à des critères quantitatifs et qualitatifs objectifs,
précis et déterminés sur la base d’objectifs économiques, sociaux et managériaux
décrits au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants et organes de
gouvernance
concernant les
Principes relatifs à la rémunération variable annuelle
.
La rémunération variable annuelle cible de Emmanuel FABER sur cette période
était de 423 000 euros.
Concernant l’examen de l’atteinte des différents critères de la rémunération
variable annuelle, voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des diri-
geants et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération variable annuelle
court terme 2014
.
Rémunération variable
différée
Non applicable Sans objet, le Groupe ne prévoit pas de rémunération variable différée au
bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Rémunération variable
pluriannuelle
(
i.e.
Group performance
units)
(a)
486 000 La rémunération variable pluriannuelle correspond aux Group performance
units (GPU) versés sous conditions de performance pluriannuelle sur trois ans.
Les GPU 2014 ont été attribués à Monsieur Emmanuel FABER le 24 juillet 2014.
Les principes généraux et les objectifs annuels des GPU attribués en 2014
sont détaillés au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants et
organes de gouvernance
concernant les
Principes généraux des Group performance
units
et la
Description du programme des Group performance units (rémunération
variable pluriannuelle)
.
Rémunération exceptionnelle
Non applicable Sans objet, le Groupe n’a pas mis en place de mécanisme de rémunération
exceptionnelle au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Options d’action, actions
de performance
(
i.e.
Group performance
shares) ou tout autre élément
de rémunération long terme
(b)
Options =
Non applicable
Absence d’attribution.
La dernière attribution de
stock-options
à des dirigeants mandataires sociaux a
eu lieu en novembre 2009 (voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des
dirigeants et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération long terme sous
la forme de stock-options (jusqu’en 2009)
et à la
Description des programmes de
stock-options (situation au 31 décembre 2014)
).
Group performance
shares = 1 809 720
LarémunérationvariablelongtermecorrespondauxGroupperformanceshares(GPS).
Les GPS sont des actions de la Société soumises à des conditions de performance.
Les GPS 2014 ont été attribués à Monsieur Emmanuel FABER le 24 juillet 2014.
Les principes généraux et les conditions de performance des GPS attribués en
2014 sont détaillés au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants
et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération long terme sous la forme de
Group performance shares (programme mis en place en 2010)
et à la
Description
du programme de Group performance shares (rémunération variable long terme)
.
Jetons de présence
Non applicable Les Administrateurs qui sont par ailleurs membres du Comité Exécutif et/
ou dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent pas de jetons de présence.
Valorisation des avantages
de toute nature
3 465 Les avantages en nature correspondent au
pool
de voitures et de chauffeurs
mis à disposition pour l’ensemble des membres du Comité Exécutif.
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COMMENTAIRES SUR LES RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE