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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Concernant les éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice
clos le 31 décembre 2014 à Monsieur Franck RIBOUD, Président Directeur Général
jusqu’au 30 septembre 2014 (13
e
résolution)
Il est proposé à l’Assemblée Générale d’émettre un avis sur les éléments suivants de la rémunération due ou attribuée au titre de
l’exercice clos à Monsieur Franck RIBOUD, Président Directeur Général jusqu’au 30 septembre 2014 :
(en euros)
Montant ou
valorisation comptable
soumis au vote de
l’Assemblée Générale
du 29 avril 2015
Présentation
Éléments de la rémunération due ou attribuée à Monsieur Franck RIBOUD, Président Directeur Général jusqu’au 30 septembre 2014,
au titre de l’exercice clos
Rémunération fixe
787 500 La rémunération fixe est revue à échéances relativement longues conformé-
ment aux recommandations du Code AFEP-MEDEF et elle tient compte de
l’expérience et du niveau de responsabilité. La rémunération fixe de Monsieur
Franck RIBOUD a été stable pendant sept ans.
Rémunération
variable annuelle
1 594 688 La rémunération variable court terme est octroyée sous conditions de perfor-
mance, calculée par rapport à des critères quantitatifs et qualitatifs objectifs,
précis et déterminés sur la base d’objectifs économiques, sociaux et mana-
gériaux décrits au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants
et organes de gouvernance
concernant les
Principes relatifs à la rémunération
variable annuelle
.
La rémunération variable annuelle cible de Monsieur Franck RIBOUD sur
cette période était de 1 063 125 euros. Concernant l’examen de l’atteinte des
différents critères de la rémunération variable annuelle, voir le paragraphe
6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants et organes de gouvernance
relatif
à la
Rémunération variable annuelle court terme 2014
.
Rémunération variable différée
Non applicable Sans objet, le Groupe ne prévoit pas de rémunération variable différée
au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Rémunération variable
pluriannuelle
(
i.e.
Group performance units)
(a)
675 000 La rémunération variable pluriannuelle correspond aux Group performance
units (GPU) versés sous conditions de performance pluriannuelle sur trois ans.
Les GPU 2014 ont été attribués à Monsieur Franck RIBOUD le 24 juillet 2014.
Les principes généraux et les objectifs annuels des GPU attribués en 2014 sont
détaillés au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants et organes
de gouvernance
concernant les
Principes généraux desGroup performance units
et
la
Description du programme des Group performance units (rémunération variable
pluriannuelle)
.
Rémunération exceptionnelle
Non applicable Sans objet, le Groupe ne prévoit pas de rémunération exceptionnelle au bénéfice
des dirigeants mandataires sociaux.
Options d’action, actions
de performance
(
i.e.
Group performance
shares) ou tout autre élément
de rémunération long terme
(b)
Options =
Non applicable
Absence d’attribution.
La dernière attribution de
stock-options
à des dirigeants mandataires sociaux a
eu lieu en novembre 2009 (voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des
dirigeants et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération long terme sous
la forme de stock-options (jusqu’en 2009)
et à la
Description des programmes de
stock-options (situation au 31 décembre 2014)
).
Group performance
shares = 2 513 500
La rémunération variable long terme correspond aux Group performance
shares (GPS). Les GPS sont des actions de la Société soumises à des conditions
de performance.
Les GPS 2014 ont été attribués à Monsieur Franck RIBOUD le 24 juillet 2014.
Les principes généraux et les conditions de performance des GPS attribués en
2014 sont détaillés au paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des dirigeants
et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération long terme sous la forme de
Group performance shares (programme mis en place en 2010)
et à la
Description
du programme de Group performance shares (rémunération variable long terme).
Jetons de présence
Non applicable Les Administrateurs qui sont par ailleurs membres du Comité Exécutif et/
ou dirigeants mandataires sociaux, ne perçoivent pas de jetons de présence.
Valorisation des avantages
de toute nature
3 465 Les avantages en nature correspondent au
pool
de voitures et de chauffeurs
mis à disposition pour l’ensemble des membres du Comité Exécutif.
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COMMENTAIRES SUR LES RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE