364 / 408
362
DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Concernant les éléments de la rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice
clos le 31 décembre 2014 à Monsieur Franck RIBOUD, Président du Conseil
d’Administration à compter du 1
er
octobre 2014 (14
e
résolution)
Il est proposé à l’Assemblée Générale d’émettre un avis sur les éléments suivants de la rémunération due ou attribuée au titre
de l’exercice clos à Monsieur Franck RIBOUD, Président du Conseil d’Administration à compter du 1
er
octobre 2014:
(en euros)
Montant ou
valorisation comptable
soumis au vote de
l’Assemblée Générale
du 29 avril 2015
Présentation
Éléments de la rémunération due ou attribuée à Monsieur Franck RIBOUD, Président du Conseil d’Administration à compter du
1
er
octobre 2014, au titre de l’exercice clos
Rémunération fixe
500 000 Dans le cadre des nouvelles fonctions de Monsieur Franck RIBOUD, qu’il exerce
à temps plein, sa rémunération a été revue de manière globale et a donné lieu
à des arbitrages significatifs. Ainsi, au titre de sa rémunération annuelle, il n'a
bénéficié que d’une rémunération fixe, les rémunérations monétaires variables
annuelle et pluriannuelle n’étant pas applicables.
Le montant de cette rémunération a été établi au regard à la fois de l’importance
des missions confiées à Monsieur Franck RIBOUD qui sont, dans le cadre d’une
présidence renforcée, plus larges que celles prévues par la loi, du rôle actif que
joue Monsieur Franck RIBOUD dans la transition de la Direction Générale de
Danone, et de son ancienneté au sein du Groupe et de sa connaissance intime
des marchés, de la culture et de l’environnement de Danone.
Au titre des missions complémentaires confiées à Monsieur Franck RIBOUD, il
assure la présidence et l’animation du nouveau Comité Stratégique, veille au res-
pect des valeurs de Danone et de sa culture, peut représenter la Société dans ses
relations de haut niveau (à la demande duDirecteur Général) sur le plan national et
international, peut être consulté tous événements significatifs en ce qui concerne
la stratégie de la Société et participer aux réunions internes avec les dirigeants
et équipes de la Société (voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des diri-
geants et organes de gouvernance
relatif aux
Détails des rémunérations annuelles et
avantages dus et versés aux dirigeants mandataires sociaux
).
Rémunération variable
annuelle
Non applicable Monsieur Franck RIBOUD ne bénéficie d’aucune rémunération variable annuelle.
Rémunération variable
différée
Non applicable Sans objet, le Groupe ne prévoit pas de rémunération variable différée au
bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Rémunération variable
pluriannuelle
(
i.e.
Group performance units)
0 La rémunération variable pluriannuelle correspond aux Group performance
units (GPU) versés sous conditions de performance pluriannuelle sur trois ans.
Aucune attribution de GPU n’a été réalisée au profit des dirigeants mandataires
sociaux depuis le 1
er
octobre 2014.
Rémunération exceptionnelle
Non applicable Sans objet, le Groupe n’a pas mis en place de mécanisme de rémunération
exceptionnelle au bénéfice des dirigeants mandataires sociaux.
Options d’action, actions
de performance
(
i.e.
Group performance
shares) ou tout autre élément
de rémunération long terme
Options =
Non applicable
Absence d’attribution.
La dernière attribution de
stock-options
à des dirigeants mandataires sociaux a
eu lieu en novembre 2009 (voir paragraphe 6.3
Rémunérations et avantages des
dirigeants et organes de gouvernance
relatif à la
Rémunération long terme sous
la forme de stock-options (jusqu’en 2009)
et à la
Description des programmes de
stock-options (situation au 31 décembre 2014)
).
Group performance
shares = 0
La rémunération variable long terme correspond aux Group performance
shares (GPS). Les GPS sont des actions de la Société soumises à des conditions
de performance.
Aucune attribution de GPS n’a été réalisée au profit des dirigeants mandataires
sociaux depuis le 1
er
octobre 2014.
Jetons de présence
Non applicable Les Administrateurs qui sont par ailleurs membres du Comité Exécutif et/
ou dirigeants mandataires sociaux ne perçoivent pas de jetons de présence.
Valorisation des avantages
de toute nature
1 155 Les avantages en nature correspondent au
pool
de voitures et de chauffeurs
mis à disposition pour l’ensemble des membres du Comité Exécutif.
"44&.#-²& (²/²3"-& .*95& %6 Ŏ"73*-
COMMENTAIRES SUR LES RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE