288 / 408
286
DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Examen de l’atteinte des objectifs
Les résultats du Groupe pour l’exercice 2014 ont conduit à verser
aux dirigeants mandataires sociaux une rémunération variable
annuelle différenciée et au-dessus de la cible pour cet exercice.
Après analyse des résultats, les critères liés à la part variable
économique ont été atteints. Ils avaient été établis par référence
aux objectifs du Groupe annoncés au marché. Pour mémoire, ces
objectifs étaient une croissance du chiffre d’affaires entre 4,5% et
5,5% en données comparables, une marge opérationnelle stable,
plus ou moins 20 points de base en données comparables et un
free
cash-flow
d’environ 1,5milliard d’euros hors éléments exceptionnels.
Les objectifs liés à la part sociale ont été dépassés. En effet, le
pilotage des différents plans d’adaptation des organisations et
des capacités industrielles notamment en Europe a été bien mené
(économies réalisées, dialogue social de qualité, mise en place des
clusters et simplification des processus d’activité). Par ailleurs,
dans le domaine de la sécurité au travail, l’année 2014 a été mar-
quée par la relance de la démarche “WISE” au niveau mondial et
par l’obtention de résultats en matière de taux de fréquence et de
gravité nettement supérieurs aux attentes.
Les objectifs liés à la part managériale ont été pleinement remplis
pour les Directeurs Généraux Délégués et pour le Directeur Général.
La qualité des plans d’actions pour préparer le futur, la définition
des périmètres d’activité de Danone et le développement en Afrique
ont été retenus. En ce qui concerne le Président Directeur Général,
la préparation de l’organisation de sa succession a été parfaitement
conduite. Elle a permis d’engager, dès le 1
er
octobre, une phase de
transition sereine et progressive considérée comme exemplaire
par le Conseil.
Pondérations
Pour les neuf premiers mois de l’année 2014, les pondérations sui-
vantes ont été appliquées pour les Directeurs Généraux Délégués
ainsi que pour les trois derniers mois de l’année pour le Directeur
Général à savoir 60% pour les objectifs économiques, 20% pour
les objectifs sociaux et 20% pour les objectifs managériaux. Ces
mêmes pondérations ont été appliquées de manière homogène
pour les 1 300 directeurs et cadres dirigeants de Danone dans le
monde, la définition des objectifs étant naturellement adaptée aux
périmètres spécifiques de responsabilité des différentes équipes
de management (pôles, régions, business units).
Pour les neuf premiers mois de l‘année 2014, les pondérations
suivantes ont été appliquées pour le Président Directeur Général à
savoir: 40% pour les objectifs économiques et sociaux et 60% pour
les objectifs managériaux.
Monsieur Franck RIBOUD, depuis sa nomination en qualité de
Président du Conseil d’Administration effective le 1
er
octobre 2014,
ne perçoit plus de rémunération annuelle variable au titre de ses
fonctions de Président du Conseil.
Rémunération annuelle variable cible 2015
Le Conseil d’Administration du 19 février 2015, conformément à la
politique décrite ci-avant au paragraphe
Principes relatifs à la rému-
nération annuelle des dirigeants du Groupe
et sur recommandation du
Comité de Nomination et de Rémunération, a confirmé la décision
du Conseil d’Administration du 2 septembre 2014 qui avait fixé la
rémunération variable court terme cible à verser, sous conditions de
performance, en 2016 au titre de l’exercice 2015, à 1 000 000 euros
pour Monsieur Emmanuel FABER. Le plafond de cette rémunération
a été fixé à 200% de sa rémunération fixe.
Détails des Group performance units attribués
aux dirigeants mandataires sociaux
Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité de
Nomination et de Rémunération, attribue annuellement aux diri-
geants mandataires sociaux des Group performance units (pour
plus de détails voir ci-avant paragraphe
Principes généraux des
Group performance units
).
Attributions de Group performance units et montants versés aux dirigeants mandataires sociaux
La valeur des Group performance units attribués et les montants versés au cours des exercices 2013 et 2014 aux dirigeants mandataires
sociaux se décomposent comme suit :
Exercice clos le 31 décembre
(en euros)
2013
2014
Nom
Valeur des Group
performance
units attribués
sur l’exercice
(a)
Montants
versés
(b)
Valeur des Group
performance
units attribués
sur l’exercice
(a) (c)
Montants
versés
(b)
Franck RIBOUD
545 000
1 500 000
675 000
1 000 000
Emmanuel FABER
412 500
750 000
486 000
560 000
Bernard HOURS
(c)
412 500
750 000
−
600 000
(a) Pour l’exercice 2013 compte tenu de la non-atteinte de l’objectif de marge (voir détails ci-avant) la valeur est de 20 euros par Group performance units.
(b) Les montants versés en 2013 ont été payés au titre des Group performance units attribués en 2010 au vue de l’atteinte des conditions de performance
en 2010, 2011 et 2012 (voir détails ci-avant). Les montants versés en 2014 ont été payés au titre des Group performance units attribués en 2011 au
vue de l’atteinte des conditions de performance 2011 et 2012; la condition de performance pour 2013 n’ayant pas été atteinte (voir détails ci-avant).
(c) L’attribution de GPU réalisée en 2014 a été annulée à la suite du départ de Monsieur Bernard HOURS.
GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS ET ORGANES DE GOUVERNANCE