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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Synthèse des rémunérations attribuées aux dirigeants mandataires sociaux
Le montant global des rémunérations dues et de la valeur à la date d’attribution, des Group performance units et Group performance
shares attribués au cours des exercices 2013 et 2014 à chaque dirigeant mandataire social se décomposent comme suit (informations
requises par la recommandation AMF relative à l’information à donner dans les documents de référence sur les rémunérations des
mandataires sociaux – Tableau 1 de la nomenclature AMF) :
Exercice clos le 31 décembre
(en euros)
2013
2014
Franck RIBOUD
Rémunération annuelle
(a)
1 947 645
2 886 808
Rémunération variable pluriannuelle (valeur des Group
performance units attribués sur l’exercice)
(b)
545 000
675 000
Rémunération long terme (valeur des Group performance
shares attribués sur l’exercice)
(c)
1 882 413
2 513 500
Total
4 375 058
6 075 308
Emmanuel FABER
Rémunération annuelle
(a)
1 041 440
1 458 935
Rémunération variable pluriannuelle (valeur des Group
performance units attribués sur l’exercice)
(b)
412 500
486 000
Rémunération long terme (valeur des Group performance
shares attribués sur l’exercice)
(c)
1 424 775
1 809 720
Total
2 878 715
3 754 655
Bernard HOURS
(d)
Rémunération annuelle
(a)
1 041 440
855 076
Rémunération variable pluriannuelle (valeur des Group
performance units attribués sur l’exercice)
(b)
412 500
–
Rémunération long terme (valeur des Group performance
shares attribués sur l’exercice)
(c)
1 424 775
–
Total
2 878 715
855 076
(a) Montants dus, fixes et variables. Voir détails ci-après.
(b) Pour l’exercice 2014, la valeur est de 27 euros par Group performance units (17 euros pour l’exercice 2013), voir détails ci-avant.
(c) Pour l’exercice 2014, le montant correspond à l’intégralité de la valeur estimée à la date d’attribution en application d’IFRS 2 en supposant les
conditions de performance atteintes (voir détails ci-avant et voir Note 7.4 des Annexes aux comptes consolidés). Pour l’exercice 2013 le montant
indiqué tenait compte de la non-atteinte de la condition de performance portant sur la marge, soit une décote d’un tiers de la valeur des Group
performance shares attribués en juillet 2013.
(d) L’attribution de GPU et GPS réalisée en 2014 a été annulée à la suite du départ de Monsieur Bernard HOURS.
GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS ET ORGANES DE GOUVERNANCE