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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
Plans de Group performance units : situation au 31 décembre 2014
Les plans de Group performance units en cours en 2014 sont présentés ci-après :
Plans de Group performance units en cours
Total
Année d’attribution
2011
2012
2013
2014
Date du Conseil
d’Administration ayant attribué
les Group performance units
28/04/2011
26/07/2012
26/07/2013
24/07/2014
Nombre de Group
performance units attribués
1 099 772
1 042 424
1 019 636
967 017
4 128 849
Dont nombre attribués aux
dirigeants mandataires sociaux
108 000
68 500
68 500
61 000
306 000
Nombre de bénéficiaires
1 454
1 525
1 584
1 330
Caractéristiques des Group performance units
Année de versement
2014
2015
2016
2017
Conditions de performance
(a)
Objectifs fixés
pour chacun des
exercices 2011,
2012 et 2013
Objectifs fixés
pour chacun des
exercices 2012,
2013 et 2014
Objectifs fixés
pour chacun des
exercices 2013,
2014, 2015
Objectifs fixés
pour chacun des
exercices 2014,
2015, 2016
Examen de l’atteinte éventuelle
des conditions de performance
Atteinte des
objectifs pour les
exercices 2011
et 2012, pas pour
l’exercice 2013
(b)
î
Atteinte des
objectifs pour
l’exercice 2012
(b)
î
Pas d’atteinte
des objectifs pour
l’exercice 2013
(b)
î
Atteinte
partielle des
objectifs pour
l’exercice 2014
(b)
î
Pas d’atteinte
des objectifs pour
l’exercice 2013
(b)
î
Atteinte
partielle des
objectifs pour
l’exercice 2014
(b)
î
L’examen de
l’atteinte des
objectifs 2015 sera
réalisé
en 2016
î
Atteinte
partielle des
objectifs pour
l’exercice 2014
(b)
î
L’examen de
l’atteinte des
objectifs 2015 et
2016 sera réalisé
en 2016 et 2017
Valeur unitaire des Group
performance units
20 euros
(les objectifs
de l’année 2013
n’ayant pas été
atteints)
17 euros (les ob-
jectifs de l’année
2013 n’ayant pas
été atteints et
les objectifs de
l’année 2014 ayant
été partiellement
atteints)
Au maximum
17 euros
(les objectifs
de l’année 2013
n’ayant pas été
atteints et
les objectifs de
l’année 2014 ayant
été partiellement
atteints)
Au maximum
27 euros
(les objectifs de
l’année 2014 ayant
été partiellement
atteints)
(a) Voir détails de ces objectifs ci-avant.
(b) Voir détails de l’éventuelle atteinte de ces objectifs ci-avant.
GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS ET ORGANES DE GOUVERNANCE