48 / 64
48
PARTIES PRENANTES
FOCUS
MOINS DE FEUILLES,
PLUS D’ARBRES
Pour mieux préserver
l’environnement,
Air Liquide France
Industrie adopte de
nouvelles pratiques en
matière d’impression
bureautique. Grâce à
un nouveau contrat
avec un prestataire
d’impression, nous avons
divisé par deux notre parc
d’imprimantes (de 440 à
230 machines) et réduit
le nombre d’impressions
inutiles, notamment via
l’identification par badge
sur les imprimantes.
Résultat : nous sommes
passés de 9 à 7 millions
de feuilles imprimées, soit
une réduction de 22%.
Depuis 2007, un Délégué Éthique du Groupe
est chargé d’apporter conseil et assistance
aux entités dans l’application de leur code de
conduite. Il traite aussi toutes les questions
soumises par des collaborateurs sur la mise
enœuvre de ces codes de conduite.
§
Traitement des déviations
En 2015, en appui de cette démarche et des
canaux existants (Manager, Responsable RH
ou Délégué Éthique du Groupe), un système
d’alerte éthique (EthiCall) a été déployé au sein
d’Air Liquide France Industrie. Chaque col-
laborateur peut ainsi signaler tout problème
d’ordre éthique, sur appel téléphonique ou via
une plateforme internet, si un comportement
lui semble inapproprié dans un quelconque
domaine du code de conduite (discrimination,
fraude, corruption, harcèlement, etc.). Pour
des raisons d’efficacité, la gestion des alertes
a été confiée à une société extérieure spé-
cialisée. Chaque alerte est ensuite analysée
et traitée par le Groupe en interaction avec le
Délégué Éthique. Le même niveau de traite-
ment confidentiel est assuré pour respecter la
réputation de chacun et il ne peut être pris au-
cune sanction à l’encontre d’un collaborateur
signalant de bonne foi un comportement qu’il
juge inapproprié.
L’ENGAGEMENT
DES COLLABORATEURS
§
Les campagnes de mobilisation
Air Liquide et Air Liquide France Industrie en-
couragent la mobilisation des collaborateurs
sur les questions de développement durable,
à travers des campagnes de sensibilisation
telles que la Journée mondiale de l’Eau et la
Semaine européenne de laMobilité.
La Journée mondiale de l’Eau est une initiative
des Nations unies qui se tient tous les ans, le
22mars. Elle cherche à attirer l’attention sur
l’importance de l’eau et à promouvoir une ges-
tion durable des ressources en eau douce
(voir page 31).
§
Les formations à la démarche
environnementale
Air Liquide France Industrie a mis en place
une vingtaine de modules de formation des
collaborateurs à la démarche environnemen-
tale. Quelques exemples de thématiques :
ISO 14001, ICPE, Management de l’environ-
nement ISO 14000, Management de l’énergie
ISO 50001, Environnement et réglementation,
Gestionpratiquedesdéchetsdans l’entreprise…
Par ailleurs, les collaborateurs sont également
sensibilisés à l’éco conduite à l’occasion des
stages « Prévenir les risques routiers par une
conduite citoyenne » et « Bonnes pratiques de
conduite ».
§
L’engagement des collabora-
teurs aux côtés de la Fondation
Air Liquide
Engagé depuis sa création dans des actions
de mécénat, le groupe Air Liquide a créé en
2008 la Fondation d’entrepriseAir Liquide, afin
d’encourager et de développer ces initiatives.
La Fondation mène des actions dans les pays
d’implantation du Groupe et offre à ses colla-
borateurs la possibilité de manifester leur en-
gagement social et humain en parrainant des
projets de micro-initiatives dans les domaines
de la santé, de l’entrepreneuriat, de l’environ-
nement, du handicap et de l’éducation.