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PARTIES PRENANTES
Assurer lemaintien
du dialogue social
Air Liquide France Industrie veille au maintien du dialogue social
et à la bonne représentation des intérêts de ses salariés.
LES RELATIONS
SOCIALES
Au sein d’Air Liquide France Industrie, le pôle
Relations Sociales est en charge du dialogue
social. Il participe à l’animation des instances
représentatives du personnel, ainsi qu’à la né-
gociation et à la mise en œuvre des accords
collectifs.
Ce pôle est également en charge de la valori-
sation des dispositifs sociaux auprès des col-
laborateurs (e-portail, services).
LES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
100% des collaborateurs bénéficient d’un ac-
cès à une structure de représentation.
§
La commission HSCT du CCE
d’Air Liquide France Industrie
Dans le cadre du fonctionnement du CCE,
une Commission HSCT (Hygiène, Sécurité et
Conditions de Travail) composée de repré-
sentants du personnel se réunit aumoins deux
fois par an et publie un rapport intégrant les
réponses de la Direction aux questions soule-
vées. En outre, pour les projets concernant les
conditions de travail dans plusieurs établisse-
ments de l’entreprise, nous mettons en place
une instance de coordination des CHSCT.
LA NEGOCIATION
COLLECTIVE
La diversité et la richesse des accords collec-
tifs conclus au sein d’Air Liquide France Indus-
trie témoignent de l’engagement de l’entre-
prise en faveur dumaintien du dialogue social.
Environ50accordscollectifsontétéconclus
depuis le 7mai 2011,
6accords collectifs applicables àAir Liquide
France Industrie ont été conclus en 2016.
En 2016, la modernisation de l’activité Grande
Industrie (projet Connect) a été accompa-
gnée d’une négociation avec les organi-
sations syndicales. Les accords collectifs
conclus ont permis de répondre aux enjeux
et conséquences sociales du projet Connect,
ainsi qu’aux besoins d’évolution en termes de
conditions et d’organisation du travail au sein
des sites de la Grande Industrie. Le déploie-
ment de ces accords est suivi au travers d’une
commission paritaire, qui s’est réunie trois fois
en 2016.
La représentation du personnel
est assurée par l’intermédiaire
de plusieurs instances :
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Comités
d’Établissement (CE)
Comités d’Hygiène Sécurité
et Conditions de Travail
Instances Délégués
du Personnel (DP)
1
Comité Central
d’Entreprise (CCE)