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AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE
Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2016
LA SÉCURITÉ
ET LES COLLABORATEURS
§
La culture sécurité
La pérennité de la sécurité est pour nous une priorité essen-
tielle, ancrée au coeur de la culture de nos collaborateurs.
Chacun est donc imprégné de l’importance de la sécurité
individuelle et collective, en maîtrise les aspects techniques
et l’accepte comme une valeur primordiale au coeur du sys-
tèmedemanagement.
Ainsi, chaque collaborateur, dès son accueil au sein de l’en-
treprise, est sensibilisé à la sécurité. Sa formation intègre
naturellement les aspects sécurité (avec l’utilisation des
techniques modernes adaptées), qui permettront, après
tutorat et mise en situation réussie, son habilitation à effec-
tuerentouteautonomiedestâchesàrisque.Pourrenforcer
sa prise de conscience des risques, il bénéficie également
d’une information régulière et d’animations ponctuelles
(affichage, ¼ h sécurité, réunion d’animation, videos,
actions de reconnaissance,...).
La culture sécurité repose aussi sur une dimension collec-
tive : le groupe influence l’individu, chaque individu contri-
bue au groupe. La dynamique ainsi créée est rythmée par
des événements récurrents : animations, échanges, instau-
ration de rites, utilisation de symboles,... Cette démarche
est renforcée par un accompagnement spécifique déve-
loppant des valeurs positives : solidarité entre collègues,
bienveillance, vigilance partagée, fierté et
in fine
... plaisir de
la sécurité.
Enfin, le leadership sécurité de la ligne hiérarchique est fon-
damental. Chaque manager est formé et responsabilisé à
tous les niveaux de l’organisation, afin qu’il détienne tous les
leviers de motivation pour son action sécurité, ainsi que la
maîtrise des outils et méthodes nécessaires. Il dispose en
particulier d’un outil d’évaluation de la performance sécuri-
té qui lui permet, sur chaque action, de détecter les points
forts et ceux à améliorer.
§
L’erreur humaine
Air Liquide France Industrie désire approfondir la compré-
hension de l’erreur humaine.
Elle résulte de nombreux facteurs, individuels et collectifs,
organisationnels et culturels, intellectuels et physiques… et
parfois d’une combinaison entre eux. À chaque événement
impliquant une erreur humaine, nous menons une réflexion
pour en comprendre les causes.
La faute peut s’expliquer de nombreuses façons. Néan-
La sécurité est pour nous une
priorité essentielle, ancrée dans
notre culture d’entreprise et notre
système de management.