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Développer et motiver nos collaborateurs
Le passage au statut de cadre
60% des effectifs d’Air Liquide France
Industrie ont le statut d’agent de maîtrise
ou de technicien. Ce sont des collaborateurs
moteurs de la performance opérationnelle,
qui jouent un rôle clé dans la compétitivité
de l’entreprise.
Chaque année, des Agents de Maîtrise et
Techniciens bénéficient d’un passage au
statut cadre.
Une évolution encadrée par un programme
dédié d’une durée de trois ans, et formali-
sée par la décision d’un jury composé du
Manager, d’un représentant de la filière et
de la Direction des Ressources Humaines.
Ce programme stimule la motivation interne
et incite les collaborateurs à être acteurs de
leur parcours professionnel. Il permet aussi
d’encourager l’évolution des compétences,
la formation et la mobilité. En 2015, 16 per-
sonnes ont été promues au statut cadre.
2. LES ENQUÊTES
DE MOTIVATION
La motivation des collaborateurs a un effet
direct sur la performance de l’entreprise.
Ainsi, chez Air Liquide France Industrie, une
enquête de motivation est réalisée tous les
deux ans afin d’évaluer le niveau de satis-
faction des collaborateurs, d’identifier leurs
attentes et de définir des axes de progrès. La
dernière enquête, réalisée fin 2014, a montré
une implication et un engagement forts.
—
Un taux de participation de
76%
(en
progression par rapport à 2012).
—
Un fort niveau d’implication dans le tra-
vail :
97%
des collaborateurs se déclarent
suffisamment, très ou trop impliqués.
—
87%
des collaborateurs sont fiers de
travailler pour le groupe Air Liquide.
À partir des résultats détaillés, un plan
d’action précis a été mis en œuvre tout au
long de l’année 2015.