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Développer et motiver nos collaborateurs
Air Liquide France Industrie rassemble
2350 collaborateurs, répartis sur plus
de 80 sites en France. Sa politique de
ressources humaines, définie dans
le cadre de la politique Groupe, s’attache
à encourager le développement des
compétences des collaborateurs au travers
de dispositifs d’accompagnement et
de formation adaptés aux différents profils.
1. L’INTÉGRATION
DES SALARIÉS
Dans le cadre de sa politique de recrutement,
Air Liquide France Industrie accueille chaque
année plus de 150 nouveaux collaborateurs
en provenance d’autres sociétés du Groupe
ou de l’extérieur. Ces nouveaux embauchés
bénéficient d’un programme d’intégration qui
repose sur un parcours personnalisé, une
journée d’intégration au sein d’un site d’ex-
ploitation Air Liquide France Industrie, des
points de situation réguliers et un accès à un
espace personnalisé ressources humaines.
2. LA FORMATION
Air Liquide France Industrie porte une
attentionparticulière à l’évolution des
compétences et à la formation de ses col-
laborateurs. Une démarche qui répond à
l’exigence de performance de l’entreprise,
qui contribue fortement à améliorer la sa-
tisfaction de ses clients, et qui participe à
la préservation de la santé et de la sécurité
des collaborateurs.
Dans le cadre des orientations d’Air Liquide
et en synergie avec Air Liquide Université,
Air Liquide France Industrie a élaboré sa
politique de formation 2015 en cohérence
avec les ambitions de l’organisation, en
accompagnant l’ancrage des basiques mé-
tiers, pour toujours plus de maîtrise des
fondamentaux. Le deuxième axe majeur
reste le renforcement de la Culture Sécurité.
3. LE TUTORAT
Afin de faciliter l’apprentissage progressif
des métiers, Air Liquide France Industrie
B. Accompagner
le développement
des compétences de
nos collaborateurs
met en place des programmes de tutorat
qui reposent sur le suivi personnalisé des
collaborateurs.
Dans ce cadre, plus de 400 tuteurs (colla-
borateurs Air Liquide France Industrie) ont
été formés, depuis 2008, et sont chargés,
en lien avec le Manager et le Responsable
des Ressources Humaines, d’accompa-
gner l’intégration du collaborateur dans le
milieu professionnel et de lui transmettre
un métier par l’acquisition progressive de
compétences professionnelles.
Ce programme de tutorat fait partie intégrante
du processus de formation prévu pour les
fonctions soumises à habilitation, selon le
programme du système de sécurité indus-
trielle
(cf. la présentation du système IMS
développé dans le chapitre 3 de ce rapport).
4. LE PROGRAMME TCL
Au cœur de la stratégie d’entreprise, l’ex-
pertise technique et l’innovation sont des
facteurs clés de la croissance du Groupe.
Chaque année, Air Liquide dépose environ
300 brevets, fruits de l’expertise de ses
collaborateurs, dont une dizaine proviennent
de la filiale Air Liquide France Industrie.
Le programme Technical Community Lea-
ders (TCL), rassemble des collaborateurs
« experts » du Groupe avec un objectif
double.
—
Encourager la reconnaissance des exper-
tises techniques, et permettre à ces experts
de poursuivre une carrière technique aussi
bien reconnue qu’une carrière managériale,
—
Faire bénéficier l’entreprise du savoir-faire
des experts, en encourageant leur partici-
pation à des missions techniques et à des
actions de formation.
Ce programme a identifié 202 experts Air Li-
quide France Industrie à fin 2015 (180 ex-
perts de niveau local, et 21 experts de ni-
veau international et un international fellow)
parmi les 2300 experts identifiés au sein
du Groupe.
Vers une pédagogie participative
Air Liquide France Industrie a
inauguré, le 25 novembre 2015, sa
nouvelle plateforme de formations
techniques à Genas, près de Lyon.
Cette plateforme accompagne la
montée en compétence des équipes
techniques et intègre les futures
évolutions technologiques. C’est un
espace qui propose aux équipes
techniques des formations « en
situation » grâce aux installations et
aux matériels de mise en œuvre des
gaz sur place. La première formation,
«Maintenance des installations en
clientèle, stockages gaz de l’air et
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», a été dispensée ce même jour
avec la contribution d’experts TCL
des installations en clientèle.
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