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Développer et motiver nos collaborateurs
jectif 2013-2015 de 42 embauches, dont
22 CDI et 20 contrats en alternance pour
les sociétés de l’accord).
—
Faciliter l’accueil et l’intégration profes-
sionnelle des travailleurs handicapés dans
l’entreprise en sensibilisant l’entourage.
—
Trouver les solutions individuelles les
plus adaptées aux travailleurs handicapés,
assurer un suivi pour favoriser leur main-
tien dans l’emploi.
—
Développer des solutions pour les tra-
vailleurs reconnus inaptes à tout poste.
—
Permettre le maintien dans l’emploi ou
l’évolution professionnelle des travailleurs
handicapés, en proposant une formation
adaptée.
—
Poursuivre et renforcer les actions en
faveur des établissements qui accueillent
des travailleurs handicapés.
—
Mettre en œuvre des accords et les dé-
cliner au niveau local.
Un premier bilan fait mention d’un taux
d’emploi de travailleurs handicapés chez
Air Liquide France Industrie de 3,7% en
2015.
LA MISSION HANDICAP
Portée par la Direction des Relations et
du Développement Social d’Air Liquide
en France, la Mission Handicap
impulse, dynamise et coordonne les
actions menées au sein du Groupe en
faveur des personnes en situation de
handicap. Pour mener ces actions, la
Mission s’appuie localement sur des
collaborateurs « référents handicap»
au sein des différentes filiales
françaises d’Air Liquide.
Chez Air Liquide France Industrie,
le « référent handicap» assure,
en lien avec les Responsables
des Ressources Humaines et les
Managers, la mise en œuvre des
actions et coordonne l’organisation
de groupes de travail sur ces sujets.
En 2015, la Mission Handicap
est intervenue en faveur de la
sensibilisation des salariés au cours
de la 18
e
Semaine Nationale pour
l’Emploi des Personnes Handicapées.
Elle a choisi de mettre à l’honneur
le travail d’un photographe à travers
l’exposition Act. Cette dernière
montre des personnes handicapées
en mouvement dans des espaces de
vie. Les collaborateurs étaient invités
à visiter l’exposition et à regarder
les vidéos associées de l’artiste.
D’autres événements ont été
organisés sur les sites d’Air Liquide
en France, ainsi qu’au niveau national.
FOCUS
3. L’INSERTION
DES PERSONNES
EN SITUATION
DE HANDICAP
Air Liquide France Industrie favorise l’in-
sertion et le maintien dans l’emploi des
personnes handicapées, et encourage la
sous-traitance de certaines activités à des
établissements accueillant des personnes
en situation de handicap.
Un engagement qui s’inscrit dans le cadre
de la politique de diversité menée par le
Groupe depuis plus de dix ans et renouve-
lé par le troisième accord d’entreprise pour
l’emploi des personnes handicapées, qui
couvre la période 2013-2015 et implique
la filiale Air Liquide France Industrie.
Cet accord reprend les mesures exis-
tantes et en introduit de nouvelles.
—
Poursuivre et développer les actions
en faveur de l’intégration et du maintien
dans l’emploi de salariés handicapés (ob-