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MERSEN | DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE
Rémunérations et avantages en nature
2. Eléments de rémunération due ou attribuée à MM. Thomas Baumgartner,
Christophe Bommier, Didier Muller et Marc Vinet, membres du Directoire,
au titre de l’exercice clos au 31 décembre 2014
(éléments globalisés)
Montants ou Valorisation
comptable Observations
Rémunération fixe
775 093 € La rémunération fixe 2014 est stable par rapport à celle de 2013 par
souci de la part du Directoire de participer à l’effort collectif de maîtrise
des salaires.
Rémunération variable annuelle
(montant dû au titre de 2014 et
versé en 2015)
219 186 € La part variable des membres du Directoire (autres que le Président
du Directoire) est comprise entre 0 % et 50 % de la rémunération fixe.
Le seuil maximum de 50 % sera susceptible d’être augmenté par un
coefficient multiplicateur allant jusqu’à 1,4 en cas de surperformance
par rapport à la borne haute fixée pour le calcul des objectifs financiers
de la part variable.
La part variable de Thomas Baumgartner est composée d’objectifs
financiers pour 70 % qui se décomposent en 35 % sur le ROCE du
Groupe (calculé sur la base du résultat opérationnel après impôts) et
35 % sur le cash-flow opérationnel du Groupe et d’objectifs personnels
pour 30 %. La part variable de Christophe Bommier, Didier Muller
et Marc Vinet est composée d’objectifs financiers pour 60 % qui se
décomposent en 20 % sur le ROCE du Groupe (calculé sur la base
du résultat opérationnel courant après impôts), 20 % sur la marge
opérationnelle courante de leur activité et 20 % sur le cash-flow
opérationnel de leur activité et d’objectifs personnels pour 40 %.
Les objectifs financiers et personnels évalués sont revus tous les ans
par le comité des nominations et des rémunérations en fonction des
priorités stratégiques du Groupe.
Les objectifs financiers 2014 ont été basés sur le budget annuel. Le
seuil permettant d’atteindre 100 % des objectifs financiers a été fixé
significativement au-dessus du budget.
Pour 2014, les objectifs personnels portaient notamment sur les
thématiques suivantes : la réalisation du plan Transform, le cash-flow
opérationnel, la politique sécurité ainsi que l’avancement de la date de
publication des comptes semestriels 2014 (pour Thomas Baumgartner
uniquement). Le détail des objectifs personnels ne peut être rendu
public pour des raisons de confidentialité.
Le taux de réalisation des objectifs lié à la rémunération variable a été,
en moyenne pour les membres du Directoire (autres que le Président
du Directoire), de 59 %, 48 % pour les objectifs financiers et 78 % pour
les objectifs personnels.
Rémunération variable différée
N/A Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable différée.
Rémunération variable
pluriannuelle
N/A Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.
Rémunération exceptionnelle
316 K€ Indemnité conventionnelle de rupture de contrat de travail
de Marc Vinet.
Intéressement/Participation
36 114 € Didier Muller et Christophe Bommier, ayant un contrat de travail
américain, ne bénéficient pas des accords d’intéressement ou de
participation.