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MERSEN | DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2014
RESPONSABILITÉ ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
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Politique de Ressources Humaines
Y
Informations sociales concernant les sociétés françaises
du Groupe
Application des dispositions du décret n° 2002-221 du 20 février 2002 pris pour l’application de l’article L. 225-102-1 du Code de
commerce (périmètre France) :
Effectifs au 31 décembre
2014
2013
2012
Effectifs
1 490
1 484
1 569
•
dont CDD
33
13
17
Recrutements
2014
2013
2012
Recrutements
133
53
112
•
dont CDD
48
17
26
Intérimaires
2014
2013
2012
Effectif moyen
132
130
124
% des effectifs
9 %
9 %
8 %
Heures supplémentaires
2014
2013
2012
Heures supplémentaires
22 366
23 692
26 283
% des heures travaillées
1,0 %
0,9 %
1,0 %
Absentéisme
2014
2013
2012
Taux d’absentéisme
5,3 %
5,9 %
4,8 %
•
dont maladie
4,1 %
4,5 %
3,7 %
Temps partiel
2014
2013
2012
Effectif travaillant à temps
partiel (en %)
6,0 % 5,8 % 5,0 %
Handicap
2014
2013
2012
Travailleurs handicapés
(en %)
4,7 % 6,2 % 4,1 %
Organisation du temps de travail
En France, un accord portant sur le temps de travail des cadres
a été signé en 2011, pour une durée indéterminée.
La durée de travail des Ingénieurs et Cadres est déterminée
selon un forfait annuel de 216 jours travaillés, ce qui représente
en moyenne 12 jours de RTT par an. L’accord de 2011 prévoit
également un entretien annuel entre le manager et son
collaborateur sur l’organisation du travail, la charge de travail et
l’amplitude des journées d’activité.