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ENJEUX
TOUR
DU MONDE
ESPAGNE
Poursuite
du partenariat
avec la
Fondation EXIT
pour favoriser
l’insertion des
jeunes en risque
d’exclusion
sociale.
FRANCE
Plus de 5000
jeunes en
alternance
recrutés en
2013.
BRÉSIL
100% des
magasins
emploient des
collaborateurs
en situation
de handicap.
EUROPE
En 2013,
Carrefour a mis
en œuvre
un programme
de mentoring
pour favoriser
l’évolution
professionnelle
des
collaboratrices
de plusieurs pays
européens.
ARGENTINE
Pour
accompagner le
développement
des magasins
de proximité
Express dans le
pays, Carrefour
mise sur le
recrutement
et la formation
de personnes
de plus de
40 ans éloignées
de l’emploi.
POLOGNE
Carrefour
Pologne a signé
en octobre 2013
la « Charte de
la diversité ».
AGIR POUR LA
DIVERSITE ET L’EGALITE
DES CHANCES
Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe
marque sa différence par une politique soutenue pour
l’égalité des chances, en faveur de la diversité
et contre toutes formes de discrimination.
C
arrefourmènedesactionsconcrètes
et cohérentes pour donner à tous,
et dans tous les pays, les mêmes
chances de recrutement et d’évo-
lution professionnelle, sans distinc-
tion de sexe, d’âge, d’origine ou
encore de qualification. Cette poli-
tique s’exerce aumoyen de nombreux leviers
et à tous les niveaux : des accords Groupe et
nationaux conclus avec les partenaires
sociaux, une Charte de la diversité, des pro-
grammes développés sous l’égide d’orga-
nismes internationaux (ONU, Fédération
internationale des droits de l’homme, Orga-
nisation internationale du travail), des coopé-
rations sur le terrain avec des ONG et des
associations…
Dans ce cadreet avec ces outils, lesmagasins
et entités Carrefour agissent au quotidien
pour favoriser la diversité au sein de leurs
équipes. Et ainsi représenter la diversité de
la société, de leur environnement, de leurs
clients, pourmieux les comprendreet anticiper
leurs besoins.