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SALARIÉS
17
17.6 Égalité de traitement
17.6.
ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
En France, le label Diversité a fait l’objet d’un audit de renouvellement de la
certification au 1
er
trimestre 2014. La certification a été confirmée pour quatre ans
le 6 juillet 2014. Les auditeurs ont notamment validé la pérennité et la maturité de
la démarche Diversité d’AREVA, tout en appréciant son caractère évolutif et son
adaptation aux changements du groupe.
En Allemagne, dans le but d’encourager la diversité dans les métiers techniques,
AREVA a participé à des actions visant à susciter l’intérêt des jeunes filles pour les
technologies. La Journée des femmes à Erlangen et la Journée STEM (science,
technologie, ingénierie et mathématiques) à Lingen ont permis aux jeunes filles
intéressées de visiter plusieurs laboratoires et processus de fabrication. La « Semaine
de la recherche au féminin » au cours de laquelle des jeunes filles effectuent un
travail de recherche sur un sujet scientifique au sein d’une entreprise, a eu lieu à
Erlangen. AREVA a proposé à ces jeunes filles de relever un défi scientifique dans
le domaine du système de contrôle-commande.
Aux États-Unis, AREVA est reconnu en tant qu’employeur respectueux de l’égalité
des chances (
Equal Opportunity Employer
- EOE). L’engagement en faveur des
minorités, femmes, seniors, vétérans ou personnes en situation de handicap se
traduit par différentes mesures : partenariat sous-traitants respectant les valeurs
de la diversité, adhésion à Direct Employers (organisme de recrutement dédié à
l’aide au recrutement des minorités, femmes, vétérans et personnes en situation
de handicap), participation à des initiatives liées à l’emploi ou à la formation par
exemple.
En France, la politique égalité des chances développée depuis la création d’AREVA
en 2001 trouve ses fondements dans l’Accord Européen sur l’égalité des chances
signé en novembre 2006 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie et
son avenant de 2010. Cet accord est symbolisé par les journées organisées
annuellement sur l’ensemble des sites du groupe en Europe tant sur la mixité
professionnelle que sur l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour
sa sixième édition, ces journées ont été fusionnées pour laisser place à une Journée
Européenne de l’Emploi et des Compétences - Semaine Nationale de l’emploi des
travailleurs handicapés en France dédiée à la richesse et à la diversité tant des profils
internes que de leur parcours de carrière. Cette journée s’est tenue le 20 novembre
2014 dans tous les pays européens.
Sur le périmètre France, cette politique s’est concrétisée en 2010 et 2012 par la
signature d’accords groupe sur le développement de la Qualité de Vie au Travail,
sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur l’intégration des
personnes en situation de handicap et enfin sur les contrats de génération.
17.6.1.
LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
En France, AREVA a signé le 12 décembre 2012 son premier accord groupe en
faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. D’une durée
de trois ans, cet accord aborde l’ensemble des thématiques prévues par la loi du
9 novembre 2010 : favoriser la mixité des recrutements et de l’emploi, garantir une
évolution professionnelle équivalente entre les femmes et les hommes, garantir des
niveaux de rémunération et des évolutions de carrière équivalentes, garantir l’égal
accès à la formation, développer la conciliation vie professionnelle-vie personnelle,
sensibiliser et communiquer auprès des salariés.
L’accord prévoit la mise en place d’un budget d’égalité professionnelle dont
l’utilisation vise à compenser, à niveau de responsabilité équivalent, les écarts
de rémunération non justifiés. L’accord offre aux salariés en congé parental la
possibilité de cotiser à la retraite. Il permet également la mise en place d’un temps
partiel annualisé.
AREVA porte une attention particulière au développement de carrière des femmes.
C’est ainsi que le pourcentage de femmes dans les Comités de Direction du groupe
est proche du pourcentage de femmes dans les effectifs (22,2 % pour 19,8 % dans
le groupe en 2013, les données 2014 seront connues en avril). Reconnaissant
cette politique volontariste, AREVA a été classée pour la 2
e
fois en 12
e
position
(et en 2
e
position pour les sociétés industrielles) par le ministère du Droit des
femmes parmi les sociétés du SBF 120 pour la féminisation de ses instances de
gouvernance. Le 9 avril 2013, le groupe a signé avec 16 autres grands groupes
et Madame la ministre du Droit des femmes une convention cadre en faveur de
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
17.6.2.
LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION
DES PERSONNES HANDICAPÉES
Depuis 2006, AREVA mène une politique groupe en faveur du développement de
tous les talents, et de l’accueil de la différence dans l’entreprise.
En France, cette politique volontariste lui a permis d’atteindre un taux d’emploi
de 4,56 % en 2013, contre 2,93 % en 2007, année de la signature du premier
accord handicap.
Le 4 juillet 2013, un troisième accord handicap groupe France a été signé, couvrant
la période 2013-2016. Ce troisième accord aborde les thèmes du recrutement,
de l’insertion, de la formation des personnes en situation de handicap, du soutien
au secteur protégé et adapté, des actions de sensibilisation et de maintien dans
l’emploi.
Les principaux engagements contractualisés pour la durée de l’accord sont un
objectif de recrutement de 3,3%de travailleurs handicapés par rapport au total des
recrutements avec un minimum de 120 personnes pendant la durée de l’accord ;
de 120 alternants en situation de handicap et 180 stagiaires ; et 20 millions d’euros
d’achat avec le secteur protégé.
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
AREVA 2014
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