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Document de Référence 2014
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Responsabilité sociétale
Les programmes d’actions
2.2.1.4
Une politique volontariste en faveur
de la diversité
Groupe multilocal et de proximité, Carrefour s’est attaché, depuis sa
création, à refléter et à intégrer la diversité et la mixité sociale de ses
lieux d’implantation. Avec une centaine de nationalités représentées, la
diversité au sein du Groupe est une réalité historique ; ainsi les équipes
se composent d’hommes et de femmes de tous âges, toutes origines et
aux parcours variés. Carrefour est fier de cette diversité qu’il considère
comme une richesse.
Pour valoriser cette richesse, Carrefour s’est engagé très tôt dans la
promotion de la diversité. Chaque année de nouveaux engagements
viennent confirmer sa démarche globale et locale. Ainsi en 2014, le
Groupe a mis l’accent sur :
■
le renforcement du programme
Women Leaders
en faveur de l’égalité
hommes/femmes ;
■
la sensibilisation des managers à la lutte contre les discriminations et
au management de la diversité ;
■
les actions en faveur de populations éloignées de l’emploi.
◗
Le renforcement du programme « Women Leaders » en faveur de l’égalité hommes/femmes
Les femmes représentent plus de 57 % de l’effectif total de Carrefour, elles sont en revanche moins représentées dans les plus hauts niveaux
hiérarchiques. Ainsi en 2014, 37,5 % des cadres du Groupe sont des femmes.
RÉPARTITION PAR GENRE (PART HOMMES-FEMMES)
Part des femmes par catégorie
2014
2013
Directeurs Seniors
11,3 %
11,5 %
Directeurs
22,2 %
21,8 %
Manager
38,6 %
38,0 %
Employés
60,0 %
60,4 %
TOTAL GROUPE
57,5 %
57,8 %
2014
2013
2012
2011
% vs 11
Part des femmes dans le management
37,5 % 36,9 % 36,2 % 35,0 % + 7,1 %
BU Comparables (100 % du périmètre CA HT consolidé 2014).
Le programme
Women Leaders
, lancé en 2011, affirme l’ambition de
Carrefour en matière de mixité. Il s’articule autour de quatre priorités :
■
la définition par chaque pays de ses propres objectifs (en respect du
principe de subsidiarité qui prévaut dans le Groupe) ;
■
le renforcement de la visibilité des femmes par la promotion de leurs
réussites ;
■
le positionnement de la mixité au cœur des décisions de plans de
carrière ;
■
la promotion de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
En 2014, le Groupe a poursuivi le processus en faveur de l’égalité
hommes/femmes et de la promotion des femmes à tous les niveaux
hiérarchiques et de responsabilités. De nombreuses initiatives ont cette
année encore été menées dans tous les pays du Groupe.
◗
Les pays s’engagent dans des plans d’actions concrets
Suite à la convention
Women Leaders
qui s’est tenue le 28 novembre
2013, les pays du Groupe ont reçu une liste d’actions et ont été invités
à choisir celles qui composent désormais leur plan d’actions. Georges
Plassat, Président-Directeur Général du Groupe, a échangé avec ses
40 Directeurs Pays et fonctions supports pour présenter sa volonté en
faveur de la mixité au sein du Groupe. En 2014, 100 % des pays se
sont engagés. Certains ont initié des actions très significatives pour la
sensibilisation et le changement des mentalités.
À titre d’exemple, l’Italie a initié un programme de mentoring pour
22 femmes impliquant cinq membres du Comité de Direction en tant
que mentors. Ont également été lancés en 2014, une formation à la
mixité et un réseau de femmes.
En France, Carrefour Market a multiplié les actions de détection des
potentiels féminins, de recrutement de femmes pour les postes de
Directeurs de magasin et a obtenu le label Égalité Hommes/Femmes.
◗
Carrefour signe une convention de partenariat
avec le Comité ONU Femmes France
La signature en 2013 des UN
Women’s Empowerment Principles
(
WEP
)
par Carrefour faisait du Groupe la première entreprise du secteur du
commerce et de la grande distribution à rejoindre les 600 entreprises
déjà signataires dans le monde. Les sept principes des
WEP
engagent et
guident vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Dans la continuité
de cet engagement, Carrefour a signé une convention de partenariat
avec le comité ONU Femmes France dont l’objectif est de promouvoir
les
WEP
en France et dans le monde.
◗
Lancement de la démarche de certification
selon le
Gender Equality International Standard
Ce référentiel de certification international souligne l’implication des
entreprises et la qualité des actions mises en place concernant la mixité
des métiers, la sensibilisation et la formation aux enjeux de la mixité,
l’équilibre des temps de vie, les pratiques salariales, l’implication des
partenaires sociaux, etc.