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Un Code de Bonne Conduite s’appliquant à
l’ensemble des collaborateurs et responsables
de bioMérieux à travers le monde définit des
règles de comportement et procédures pour
une conduite éthique et intègre des relations
d’affaires et de travail.
Ce code est remis à tous les salariés et acces-
sible à tout moment. Il précise les attentes de
la Société envers les salariés, notamment en
matière de conflits d’intérêt et de lutte contre
la corruption.
Dans le cadre plus général du programme
Ethique et Conformité, un programme de
formation sur le Code de Bonne Conduite est
développé pour chaque employé. Son objectif
est d’empêcher, détecter et répondre aux
éventuelles inquiétudes ou signalements de
comportements contraires à l’éthique.
7 723* collaborateurs
dont 55 % hors de France au 31 décembre 2013
50 % de femmes
parmi les collaborateurs bioMérieux
et 43 % dans les postes d’encadrants
Succès mondial pour le
50
ème
anniversaire bioMérieux :
57 779 visiteurs sur le site Internet dédié, 7088 collaborateurs
présents aux soirées de célébration, 9421 photos collectées
pour illustrer le thème « Vie d’équipe ».
Plus d’un collaborateur sur deux
est actionnaire de bioMérieux
Un livret formalisant les cinq forces
qui fédèrent les collaborateurs
et sont fondamentales pour l’entreprise, a été traduit en six langues
et distribué à tous les salariés de bioMérieux.
Ces forces sont la santé publique, l’engagement sociétal, l’action
sans frontières, les racines de l’entreprise et l’esprit pionnier.
328 emplois créés en 2013
bioMérieux désignée comme l’entreprise
la plus attractive de Rhône-Alpes
avec la meilleure notation nationale, toutes régions confondues, par l’enquête
annuelle « Palmarès Employeurs » Régions Job / l’Express / Le Journal des
Entreprises et l’ANDRH**.
La filiale américaine a initié
« Bravo » en 2013
un programme de reconnaissance entre collègues, pour honorer
un succès, un service rendu, une performance particulière...
Relayé par un
Wall of Fame
sur l’intranet, ce programme rencontre
un vif succès.
19 000 heures de formation
Manager Essentials
délivrées en 2013 aux membres de l’encadrement dans le cadre
de bioMérieux University, en croissance de près de 10 % d’une année
sur l’autre.
172 025 heures de formation
dispensées aux collaborateurs bioMérieux à travers le monde,
soit 23 heures par salarié.
* Salariés en équivalent temps plein ** Association Nationale des DRH
2008
Soutien au bateau-hôpital
Africa Mercy
de l’association
Mercy Ships
Transfert des laboratoires R&D de bioMérieux
sur les pathogènes émergents de Lyon et Pékin
(unité mixte créée avec l’Académie Chinoise des Sciences Médicales - CAMS)
à la Fondation Mérieux dans le cadre du mécénat
REPÈRES
RESPONSABILITÉ
DE L’ENTREPRISE