Document de référence 2017

Responsabilité sociétale de l’entreprise 4 Indicateurs sociaux Le rapport des rémunérations homme/femme, à niveau de contribution équivalent s’établit à 104,2 % pour les équipes bénéficient d’un contrat à temps plein, avec ou sans limitation de durée dans le Groupe. Rémunération 31/03/17 31/03/16 Rapport des rémunérations homme/femme (1) 104,2 % 103,5 % (1) Rapport des rémunérations homme/femme calculé sur les métiers dans lesquels les hommes et les femmes sont représentés et bénéficiant d’un contrat à temps plein avec ou sans limitation de durée. Il est déterminé en fonction du ratio homme/femme pour chaque niveau de responsabilité dans chaque filiale pondéré par l’effectif correspondant De nombreuses actions sont également menées afin de renforcer l’égalité homme-femme et de développer l’inclusion dans les environnements de travail : ♦ concernant le recrutement, les studios de Kiev et d’Helsinki forment leurs recruteurs à utiliser des grilles de critères objectifs lors des entretiens de recrutement. En outre, les studios français et nord-américains faisant appel aux services de cabinets de recrutement externes sensibilisent leurs prestataires à la nécessité de neutralité des offres d’emploi et au respect des engagements du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle ; ♦ concernant la communication, le site internet du studio de Montréal (1) alimente sa rubrique « dans la casquette de… » de profils de collaborateurs masculins et féminins, sans discrimination de genre, et favorise la mise en avant de profils féminins exerçant des métiers davantage occupés par des hommes. De la même façon, le « book » Ubisoft réalisé à l’occasion des 30 ans du Groupe et diffusé en juin 2016 auprès de l’ensemble des collaborateurs français amis en avant 30 portraits de femmes d’Ubisoft exerçant des métiers traditionnellement perçus comme masculins ; ♦ concernant le leadership, plusieurs sites à l’instar de ceux de Montréal ou San Francisco (2) ont mis en place des Comités diversités chargés d’organiser des temps de discussion et de partage d’expérience, des conférences ou des activités mettant en avant la place des femmes dans l’industrie du jeu vidéo et notamment dans les équipes de production. (1) Représentant 28,1 % de l’effectif Groupe à fin mars 2017 (2) Représentant au total 31,9 % de l’effectif Groupe à fin mars 2017 4.2.3.3 Une diversité culturelle Ubisoft est présent dans 31 pays répartis sur tous les continents. Avec 98 nationalités différentes, Ubisoft cultive cette diversité culturelle nécessaire à la bonne compréhension du joueur et à une meilleure adaptation des jeux aux différences culturelles. RÉPARTITION DE L’EFFECTIF PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE 4 627 7 280 EFFECTIF AU 31 MARS 2017 EFFECTIF AU 31 MARS 2016 31 pays 30 pays 11 907 10 667 61,1 % 38,9 % 4 052 6 615 62 % 38 % Amérique EMEA/Pacifique - Document de référence 2017 105