Document de référence 2017

Responsabilité sociétale de l’entreprise 4 Indicateurs sociaux ❙ 4.2.3 DIVERSITÉ ET INCLUSION La diversité des profils au sein d’Ubisoft est inhérente à la créativité et l’innovation dont l’entreprise a besoin afin de rester à la pointe de l’innovation et de la technologie. Ainsi à l’occasion de la Game Developers Conference, l’un des plus grands rassemblements de professionnels de l’industrie du jeu vidéo, Ubisoft a organisé en mars 2017 un panel consacré au pouvoir du développeur dans la représentation de la diversité et la diffusion des stéréotypes dans le jeu vidéo, arguant notamment que plus les équipes sont diverses mieux elles comprennent les attentes des consommateurs et créent des mondes moins stéréotypés et plus novateurs. Par ailleurs, le processus de création d’un jeu vidéo implique la collaboration d’équipes venant d’horizons et de formations très diverses dans le but de produire le meilleur jeu possible. Le Groupe favorise ainsi un environnement de travail inclusif par la diversité culturelle, la mixité des genres et la diversité des âges. 4.2.3.1 Une sensibilisation à l’importance de la diversité des équipes Fin mars 2017, le Groupe est constitué de 20,9 % de femmes et de 79,1 % d’hommes. Cette répartition, à l’image de celle de l’industrie du jeu vidéo, est liée aux métiers de production qui attirent majoritairement des hommes et regroupent 84,8 % de l’effectif Ubisoft (Cf. 4.2.1.1). Toutefois, en 2 ans le Groupe a réussi à augmenter son taux de féminisation de plus d’un point (de 19,8 % à fin mars 2015 à 20,9 % à fin mars 2017), grâce notamment à des actions de sensibilisation. L’un des enjeux du Groupe est de refléter la diversité des joueurs, dont le taux de féminisation est en progression. À ce titre, des actions engagées par le Groupe (Cf. 4.2.3.2) ont d’ores et déjà permis d’amorcer une augmentation de la représentativité des femmes au sein de l’effectif Groupe. RÉPARTITION HOMME/FEMME AU SEIN DE L’EFFECTIFTOTAL 35,6 % 35,3 % 64,4 % 64,7 % 31/03/2017 31/03/2016 Business Production Total Hommes Femmes Hommes Femmes 79,1 % 79,8 % 18,2 % 17,4 % 81,8 % 82,6 % 20,9 % 20,2 % - Document de référence 2017 103