Rapport annuel 2017

\ TRIGANO 30 • Embauches et licenciements Au cours de l’exercice 2017, 1 525 nouveaux salariés ont rejoint le groupe, soit 30,0% de l’effectif moyen hors intérim. Dans le même temps, Trigano a enregistré 770 départs soit 15,1% de son effectif moyen. Les fins de contrats à durée déterminée restent la cause la plus fréquente des départs de l’entreprise (52%), suivie par les démissions (26,1%), les licenciements pour motif personnel (8,7%) et les départs en retraite (9%). Répartition des départs par motif • Rémunération et évolution En France, les sites concernés par la Négociation Annuelle Obligatoire représentent plus de 80% des effectifs. Les négociations ayant abouti au cours de l’exercice ont conduit à l’attribution d’augmentations s’échelonnant de 0% à 3%. Sur certains sites, la rémunération des salariés est complétée par des primes d’intéressement et de participation aux résultats. Dans la plupart des filiales étrangères, les évolutions de salaire ont été similaires. Organisation du temps de travail • Organisation du temps de travail Le personnel de production travaille le plus fréquemment en horaire de journée. Toutefois, pour faire face à la saisonnalité de l’activité, certaines entités ont ponctuellement recours au travail en équipes ou de nuit. L’horaire de travail diffère selon les pays. En Europe, la moyenne hebdomadaire généralement constatée oscille de 39 à 40 heures par semaine. En France, elle est de 35 heures avec des accords de modulation du temps de travail. En France, le personnel cadre est soit « Cadre Dirigeant » sans référence à un horaire de travail, soit « Cadre intégré à un service » et, à ce titre, travaille en moyenne 35 heures par semaine, soit « Cadre au forfait jours » (218 jours) et bénéficie, de ce fait, de jours de repos. Près de 300 000 heures supplémentaires ont été réalisées au cours de l’exercice (3% des heures travaillées). Ce volume d’heures est principalement lié aux surcroîts ponctuels d’activité. • Absentéisme En 2017, le taux d’absentéisme atteint 6,5% sur l’ensemble du groupe (6,2% sans l’incidence des congés maternité) contre 7,1% (6,8%) au cours de l’exercice précédent. Répartition des heures d’absence par catégorie socio-professionnelle Différentes mesures sont prises dans les entités pour réduire ce volume d’heures perdues : • des entretiens sont réalisés après chaque accident du travail afin d’identifier les leviers de progrès permettant de prévenir de nouveaux incidents et par conséquent de nouvelles absences ; • des actions de communication sont mises en place pour sensibiliser le personnel et les élus sur l’impact des absences non anticipées sur les cycles de production ; • des visites médicales de contrôle sont organisées lors d’absences de longue durée. Relations sociales • Organisation du dialogue social Au-delà du strict respect de la législation, le groupe veille au bon déroulement du dialogue social avec les représentants des salariés au travers des différentes instances présentes sur les sites. Le management de proximité est sensibilisé sur l’importance que représente le maintien d’un dialogue social de qualité. • Bilan des accords collectifs Le dernier exercice a enregistré la négociation de 31 nouveaux accords collectifs (rémunération, temps de travail…) sur différentes filiales qui viennent s’ajouter aux 38 signés antérieurement et toujours en vigueur. Santé et sécurité • Conditions de santé et de sécurité au travail Toutes les sociétés françaises soumises à la mise en place d’un Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) remplissent leurs obligations et font vivre activement cette instance. Des dispositions similaires existent dans la plupart des pays (Italie, Espagne, Allemagne…). Les entités, en collaboration avec les partenaires et les organismes extérieurs concernés (Médecine du travail, CPAM, Direccte…) veillent à la santé et à la sécurité de chaque salarié. En 2017, aucun accord spécifique sur les sujets de la santé et de la sécurité au travail n’a été signé. • Accidents du travail En 2017, 868 accidents du travail ont été répertoriés dont 463 n’ayant entrainé aucun arrêt de travail. Ces accidents ont généré 69 948 heures d’arrêt soit 11% des heures d’absence. Le taux de fréquence (nombre d’accidents au travail avec arrêt x 1 000 000 / nombre d’heures travaillées réelles) s’élève à 41,27 par million d’heures travaillées, et à 79,6 pour le nombre d’accidents de travail avec et sans arrêt. Départs en retraite 9% Démissions 26% Licenciement motif personnel 8% Rupture période d’essai 3% Décès <1% Fin de CDD 51% Mutation 2% Cadres 4% Employés 16% Ouvriers 80%