Rapport annuel 2017

31 Rapport Annuel 2017 \ Le taux de gravité (nombre de jours d’arrêts x 1 000 / nombre d’heures travaillées réelles), qui représente le nombre de journées perdues du fait d’un accident de travail par millier d’heures travaillées, est de 0,85 sur l’exercice. Sur quelques entités, le taux de fréquence apparaît assez élevé ; des investigations plus poussées seront menées pour comprendre les causes et mener les actions correctives permettant de le réduire de manière significative. Une attention particulière est portée à la détection des cas de maladies professionnelles. En 2017, 18 nouveaux cas ont été identifiés portant le nombre total de cas à 97. Des efforts sont notamment engagés en matière d’ergonomie et d’aménagement des postes de travail. Formation Trigano attache une importance à la formation de ses salariés et considère le renforcement des compétences des salariés comme un levier pour l’amélioration de la qualité, de l’efficacité et de la compétitivité. Trigano fait en sorte que chaque collaborateur, quel que soit son âge ou sa fonction, puisse accéder tout au long de sa carrière aux actions de formations nécessaires à la construction de son parcours professionnel et de son adaptation aux évolutions des métiers. Ainsi, sur l’exercice 2017, plus de 30 000 heures de formation ont été dispensées auprès de 2 314 salariés (45,5% des effectifs moyens hors intérim). Les achats de formation externe se sont élevés à 701 k € (589 € l’an dernier). En 2017, des efforts en matière de formation ont été réalisés en particulier sur l’adaptation à l’évolution de l’environnement dans le but de : • répondre aux exigences des marchés et de la stratégie du groupe dans les domaines de la production, la sécurité, l’amélioration continue et la qualité ; • poursuivre les formations métiers, les parcours professionnels, l’intégration des nouveaux embauchés, le management, les langues, la sensibilisation du personnel aux problématiques de sécurité et d’environnement ; • accompagner les personnes concernées par l’évolution des outils de gestion financière, industrielle et commerciale. Par ailleurs, une attention particulière est portée à la mise en œuvre des besoins de formation identifiés lors des entretiens individuels et professionnels et plus particulièrement aux salariés seniors pouvant rencontrer des difficultés sur leur poste ou dans leur contexte de travail. Enfin, Trigano poursuit activement sa contribution à l’intégration des jeunes sur le marché du travail en permettant à des étudiants de venir découvrir l’entreprise et ses métiers que ce soit au travers de la réalisation de stages ou de périodes d’apprentissage. Ainsi, sur l’exercice 2017, Trigano a accueilli 115 stagiaires, 25 contrats de professionnalisation et 34 apprentis, soit un total de 174 jeunes (128 l’exercice précédent). Diversité et égalité des chances / égalité de traitement Trigano, entreprise multiculturelle, reconnaît la diversité comme une richesse, la confrontation des idées et des points de vue étant une source de progrès pour l’entreprise. Le Code éthique insiste sur la nécessité de respecter la législation du travail et prohibe donc toute mesure de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique, à la religion ou aux convictions politiques. Il n’autorise pas l’emploi d’enfants de moins de 16 ans dans les entités du groupe, chez leurs fournisseurs ou sous-traitants. L’emploi de travailleurs en situation illégale est également prohibé. A titre d’exemple, une business unit a signé, il y a déjà plusieurs années, un accord d’entreprise portant sur le développement de la mixité et l’égalité homme/femme dans les parcours professionnels et les rémunérations. Enfin, pour promouvoir les initiatives en la matière, la communication interne s’attache à faire connaître les mesures prises en faveur des jeunes, des femmes, des handicapés et des seniors. La liberté d’expression, d’association et d’adhésion à des syndicats sont également préservées. Trigano emploie 291 personnes en situation de handicap, dont 127 en France, répondant ainsi à 86% de ses obligations légales en métropole. En Serbie, la business unit emploie, avec une organisation adaptée, 103 handicapés sur un effectif de 214 personnes. Impact des activités sur l’environnement L’activité principale de Trigano, la fabrication et la distribution de véhicules de loisirs et d’équipements de loisirs, met en œuvre essentiellement des opérations de montage et d’assemblage avec un usage de produits chimiques très limité et de faibles impacts sur l’environnement. Les informations communiquées dans ce rapport couvrent l’ensemble des sites de production et de stockage de Trigano sur la période du 1 er septembre 2016 au 31 août 2017 à l’exception des sites acquis pendant l’exercice à savoir : • Auto-Sleepers (fabrication de campings-cars et de concessions de véhicules de loisirs au Royaume-Uni - acquisition le 3 janvier 2017) ; • Trigano Prikolice (fabrication de composants de remorques en Serbie - démarrage au 1 er septembre 2016) ; • Luano Van (fabrication de fourgons en Italie - démarrage au 1 er octobre 2016) ; • Hubière (fabrication de remorques en France acquise le 27 juillet 2017) ; Les sites d’activités administratives ne présentant pas d’impacts environnementaux significatifs, ne font pas partie du périmètre de ce rapport. Afin de mettre en perspective l’évolution des différents indicateurs environnementaux, la production des véhicules de loisirs (camping- cars, résidences mobiles et caravanes) des deux derniers exercices est présentée ci-dessous : Exercice 2016 : 30 601 véhicules Exercice 2017 : 39 033 véhicules soit une hausse de production significative de 27,5%. Politique générale en matière d’environnement La préservation de la nature et le respect de l’environnement font partie des valeurs fondamentales de Trigano, inscrites de longue date dans sa culture d’entreprise et indissociables de son activité axée depuis plus de 60 ans sur les loisirs de plein air. Les efforts de Trigano en faveur de l’environnement portent sur le développement de produits respectueux de la nature avec notamment une recherche de réduction du poids des véhicules et de leur consommation en énergies ainsi que le respect des réglementations environnementales locales. Trigano poursuit également ses actions de diminution des impacts environnementaux par la réduction de l’utilisation des produits chimiques nocifs et celle de la production de déchets dangereux et non dangereux par un suivi réglementaire ainsi que par la diffusion aux sites de bonnes pratiques en matière de gestion environnementale accompagnées de plans d’actions.