02 Rapport sur le gouvernement d’entreprise Politique de rémunération des organes de direction et de surveillance pour l’exercice 2025 Les critères et objectifs de la politique de rémunération 2025 sont partagés avec le Gérant non Commandité et avec l’ensemble des salariés du Groupe éligibles à une rémunération variable et sont détaillés dans le tableau ci-dessous, qui comporte également les valeurs des seuil, cible et plafond. Les critères de la politique de rémunération 2024 ont été reconduits pour 2025, avec comme seule évolution la mise à jour du critère relatif aux accidents du travail, qui devient le Total Recordable Injury Rate (TRIR, en remplacement du Total Case Incident Rate précédemment utilisé), tel que présenté dans le rapport de durabilité (1). Critère Ambition Mesure (1) Min Cible Max Critère et objectif quantitatifs lié à la responsabilité d’Associé Commandité/ partie n°1 Résultat net Performance économique En % des Tantièmes N/A N/A N/A Valeur de l’indicateur (sur l'assiette des Tantièmes) 4 % 4 % 4 % (2) Critères et objectifs quantitatif/partie n° 2 (soit 50 % de la rémunération fixe en cible) Résultat opérationnel des secteurs (ROS) 2025 (parité 2024, isopérimètre) Performance économique En % de la rémunération fixe 0 % 25 % 37,5 % Valeur de l’indicateur 3 300 M€ 3 700 M€ 3 800 M€ Évolution du cash-flow libre avant acquisitions Performance économique En % de la rémunération fixe 0 % 25 % 37,5 % Valeur de l’indicateur 1 700 M€ 2 000 M€ 2 200 M€ Total quantitatif/partie n°2 0 % 50 % 75 % Critères et objectifs qualitatifs et quantifiables/partie 2 (soit 30 % de la rémunération fixe en cible) Mise en place de la stratégie (déploiement des transformations) Performance économique Appréciation du Conseil sur la base de la mise en œuvre du tableau de bord stratégique/ Balanced Score Card En % de la rémunération fixe 0 % 10 % 15 % Valeur de l’indicateur N/A N/A N/A Niveau du Total Recordable Injury Rate (TRIR) Personnes En % de la rémunération fixe 0 % 5 % 7,5 % Valeur de l’indicateur 5,1 4,7 4,6 Taux de féminisation (périmètre défini de postes de responsabilité du Groupe) Personnes En % de la rémunération fixe 0 % 5 % 7,5 % Valeur de l’indicateur 24,5 % 25,5 % 26,5 % Niveau d’émission de CO2 (Scopes 1 et 2) Planète En % de la rémunération fixe 0 % 10 % 15 % Valeur de l’indicateur 1,94 mT 1,84 mT 1,74 mT Total qualitatif et quantifiable / partie n°2 0 % 30 % 45 % Total quantitatif et qualitatif / partie n°2 (soit hors critère portant sur Résultat net) 0 % 80 % 120 % TOTAL VARIABLE EN % DE LA REMUNERATION FIXE/PARTIES N°1 ET 2 0 % N/A 150 % TOTAL VARIABLE MAXIMUM EN EUROS 1 650 000 (3) (1) Pour chaque critère de la partie 2 sont définis un seuil, une cible et une surperformance plafonnée ; une performance intermédiaire entre les différentes bornes donnerait droit à un résultat calculé de manière linéaire. (2) Le montant attribué au titre de cette partie n° 1 sera plafonné à 150 % du montant total obtenu au titre des objectifs de la partie n° 2. (3) La totalité de la rémunération variable annuelle serait prélevée sur les Tantièmes. (1) Cf. les informations présentées dans le chapitre 4 (p. 271) du présent Document d'enregistrement universel 2024. 111 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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