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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Assemblée Générale Mixte du 28 avril 2016
8.3 Commentaires sur les résolutions de l’Assemblée Générale
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Rémunération du Président du Conseil
d’Administration
Lors de la dissociation des fonctions de Président du Conseil d’Admi-
nistration et de Directeur Général, dans le cadre de l’organisation de
la transition de la Direction Générale de Danone, la rémunération de
Monsieur Franck RIBOUD a fait l’objet d’un examen dans sa globalité.
Le niveau de cette rémunération a été établi compte tenu notamment
de l’ancienneté de Monsieur Franck RIBOUD au sein de Danone, de
ses missions élargies en tant que Président et de son rôle actif dans
la transition, le Conseil d’Administration ayant considéré qu’il était
dans l’intérêt de Danone que Monsieur Franck RIBOUD exerce une
présidence renforcée pendant une période de transition.
Au regard de ces éléments, le Conseil d’Administration, sur recom-
mandation du Comité de Nomination et de Rémunération, a décidé
queMonsieur Franck RIBOUD percevrait une rémunération annuelle
fixe, d’un montant de 2 millions d’euros, à l’exclusion de toute autre
rémunération (variable annuelle, Group performance units, Group
performance shares).
Au titre de sa Présidence renforcée, Monsieur Franck RIBOUD a
notamment réalisé en 2015 les missions suivantes :
•
mise en place et présidence du nouveau comité du Conseil
d’Administration, le Comité Stratégique ;
•
rencontres régulières au plus haut niveau avec les autorités
gouvernementales de plusieurs pays stratégiques et majeurs
pour Danone (Russie, Chine, Argentine, France, etc.) ;
•
représentation de Danone dans les grands forums économiques
internationaux (BOAO forum en Chine, Rencontres Franco-Alle-
mandes, Gaidar Forum en Russie, etc.) ;
•
relations avec les partenaires historiques et stratégiques de
Danone, actionnairesminoritaires de certaines filiales de Danone
(en Russie, notamment) ou entreprises dans lesquelles Danone
a une participation minoritaire (au Japon, en Afrique du Nord ou
en Amérique Latine par exemple) ;
•
implication dans certaines négociations, à la demande de la
Direction Générale ;
•
introduction du nouveau Directeur Général auprès de grands
clients stratégiques de Danone ;
•
implication active dans le déploiement des nouvelles initiatives
en lien avec le double projet économique et social de Danone
et notamment la création du Fonds d’investissement L3F en
association avec la société Mars ;
•
participation aux moments clefs de la vie de Danone dans le
cadre de sa mission d’incarnation de la culture, de la stratégie et
de l’histoire de Danone auprès des
managers
et notamment des
collaborateurs récents : interventions dans les conventions de
Divisions ou de filiales et à plusieurs séminaires de formations,
visites de sites industriels, rencontre avec les comités de direc-
tion, animation de la Journée du Président (échanges prospectifs
avec des collaborateurs de différents niveau hiérarchique venant
du monde entier), etc. ;
•
dialogue régulier avec la Direction Générale sur divers sujets
proposés à l’initiative de cette dernière, dans le cadre de la pour-
suite de sa mission de transmission. Le Président du Conseil a
ainsi été conduit à apporter son éclairage et son expérience sur
certains projets et décisions de la Direction Générale enmatière,
notamment, d’organisation ou d’innovation.
Comme prévu, cette période de transition a vocation à s’achever
courant 2017, Monsieur Franck RIBOUD poursuivant alors ses
fonctions en exerçant les prérogatives classiques d’un Président de
Conseil. Le Conseil, sur recommandation du Comité de Nomination
et de Rémunération, réexaminera à cette occasion, la rémunération
du Président.