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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Gouvernement d'entreprise
6.3 Rémunérations et avantages des dirigeantset organes de gouvernance
280
Année d'attribution
2012
2013
2014
2015
Date du Conseil d'Administration
ayant attribué les
Group performance units
26/07/2012
26/07/2013
24/07/2014
23/07/2015
Dont attribués à
Franck RIBOUD
Nombre de Group performance units
27 250
27 250
25 000
−
Valeur maximale des Group
performance units attribués
sur l'exercice
(a)
817 500
545 000
675 000
−
Montant versé
(b)
463 250
0
N/A
N/A
Emmanuel FABER
Nombre de Group performance units
20 625
20 625
18 000
20 000
Valeur comptable des Group
performance units attribués
sur l'exercice
(a)
618 750
412 500
486 000
580 000
Montant versé
(b)
350 625
0
N/A
N/A
Caractéristiques des Group performance units
Année de versement
2015
2016
2017
2018
Conditions de performance
(a)
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2012, 2013 et 2014
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2013, 2014, 2015
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2014, 2015, 2016
Objectifs fixés pour
chacun des exercices
2015, 2016, 2017
Examen de l'atteinte éventuelle
des conditions de performance
•
Atteinte des objectifs
pour l'exercice 2012
(c)
;
•
Pas d'atteinte
des objectifs pour
l'exercice 2013
(c)
;
•
Atteinte partielle à
hauteur de 7 euros
des objectifs pour
l'exercice 2014
(c)
.
•
Pas d'atteinte
des objectifs pour
l'exercice 2013
(c)
;
•
Atteinte partielle
à hauteur de
7 euros et 9 euros
respectivement
pour les objectifs
des exercices 2014
et 2015
(c)
;
•
Atteinte partielle
à hauteur de
7 euros et 9 euros
respectivement pour
les objectifs des
exercices 2014 et
2015
(c)
;
•
L'examen de
l'atteinte des objectifs
2016 sera réalisé
en 2017.
•
Atteinte partielle
à hauteur de 9 euros
des objectifs pour
l'exercice 2015
(c)
;
•
L'examen de
l'atteinte des objectifs
2016 et 2017 sera
réalisé en 2017 et 2018.
Valeur unitaire des Group
performance units
17 euros (les objectifs
de l'année 2013
n'ayant pas été atteints
et les objectifs de
l'année 2014 ayant été
partiellement atteints)
0 euro, aucun objectif
n'ayant été atteint
à 100 % sur les années
2013, 2014 et 2015
Au maximum 26 euros
(les objectifs des
années 2014 et 2015
ayant été partiellement
atteints)
Au maximum 29 euros
(l'objectif de l'année
2015 ayant été
partiellement atteint)
(a) Voir détails de ces objectifs ci-avant.
(b) Valeur après constatation du niveau d'atteinte effectif des conditions de performance.
(c) Voir détails de l'éventuelle atteinte de ces objectifs ci-avant.
Pour mémoire, les valeurs théoriques maximales sont toujours de 30 euros par GPU au moment de l'attribution.
Les conditions de performance sont détaillées ci-avant au paragraphe
Objectifs annuels des Group performance units
.
Montants versés aux dirigeants mandataires sociaux au titre des Group performance units
Exercice clos le 31 décembre
(en euros)
2014
(a)
2015
(b)
Franck RIBOUD
1 000 000
463 250
Emmanuel FABER
560 000
350 625
(a) Montants versés au titre des Group performance units attribués en 2011 au vue de l'atteinte des conditions de performance en 2011 et 2012, les conditions
de performance pour 2013 n'ayant été atteintes (voir détails ci-avant).
(b) Montants versés au titre des Group performance units attribués en 2012 au vue de l'atteinte des conditions de performance 2012 et 2014 ; la condition de
performance pour 2013 n'ayant pas été atteinte (voir détails ci-avant).
Détails des Group performance shares attribués aux dirigeants mandataires sociaux
Attribution de l'exercice et historique des attributions de Group performance shares aux dirigeants mandataires sociaux
Group performance shares attribués aux dirigeants mandataires sociaux (informations requises par la recommandation AMF relative
à l'information à donner dans les documents de référence sur les rémunérations des mandataires sociaux – Tableaux 6, 7 et 10 de la
nomenclature AMF)
À toutes fins utiles, il est rappelé que le Conseil d'Administration a décidé, dans le cadre de l'appréciation globale de la rémunération du
Président du Conseil, qu'aucun Group Performance Share ne lui sera attribué en 2016 comme en 2015.