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DANONE
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015
Gouvernement d'entreprise
6.3 Rémunérations et avantages des dirigeantset organes de gouvernance
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Il a ainsi établi la rémunération variable annuelle de Monsieur Emmanuel FABER au titre de l'exercice 2015 à 124 % de la rémunération
cible, soit 1 240 000 euros. Le détail de ce calcul est présenté ci-dessous :
Indicateurs
Poids
Pourcentage
de réalisation
Pourcentage
après pondération
Réalisation en
montant
(en euros)
Économique
60 %
115 %
69 %
690 000
Social et sociétal
20 %
150 %
30 %
300 000
Managérial
20 %
125 %
25 %
250 000
Total de la rémunération variable 2015
100 %
124 %
1 240 000
Le détail des pourcentages de réalisation de la part économique est décrit ci-après :
Indicateurs
Poids
Pourcentage
de réalisation
Pourcentage
après pondération
Chiffre d'affaires
25 %
90 %
22,5 %
Marge
25 %
130 %
32,5 %
FCF
10 %
140 %
14 %
Total
60 %
115 %
69 %
Rémunération annuelle variable cible 2016
Le montant cible de la rémunération variable annuelle du Directeur
Général pour 2016, les éléments la composant, le pourcentage de
rémunération maximale sont reconduits à l'identique. Comme en
2015, elle sera composée de trois parts : une part économique,
établie par rapport aux objectifs de Danone communiqués au mar-
ché, une part sociale et sociétale et une part managériale avec les
mêmes pondérations.
Conformément à la recommandation de l'AMF n°2012-02 du 9 février
2012, le niveau de réalisation attendu pour chacun de ces critères a
été pré-établi de manière précise par le Conseil d'Administration,
sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération,
mais ne peut être rendu public pour des raisons de confidentialité.
Conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF,
l'attribution de cette rémunération variable, sous conditions de
performance, fera l'objet d'une communication spécifique à l'issue
de l'exercice 2016. Elle sera également détaillée dans le Document
de Référence 2016.
Détails des Group performance units attribués aux dirigeants mandataires sociaux
Le Conseil d'Administration, sur recommandation du Comité de
Nomination et de Rémunération, attribue chaque année aux diri-
geants mandataires sociaux des Group performance units (pour
plus de détails voir ci-avant paragraphe
Principes généraux des
Group performance units
).
Attributions de l'exercice et historique des attributions de
Group performance units aux dirigeants mandataires sociaux
À toutes fins utiles, il est rappelé que le Conseil d'Administration a
décidé, dans le cadre de l'appréciation globale de la rémunération
du Président du Conseil, qu'aucun Group Performance Unit ne lui
sera attribué en 2016.