DANONE - Document de référence 2016

6 Gouvernement d’entreprise 6.4 Détail des plans de rémunération long terme et pluriannuelle DANONE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 269 Situation au 31 décembre 2016 Plans de Group performance units en cours Année d’attribution 2013 2014 2015 2016 Total Date du Conseil d’Administration ayant attribué les Group performance units 26/07/2013 24/07/2014 23/07/2015 27/07/2016 Nombre de Group performance units attribués 1 019 636 967 017 927 439 882 291 3 796 383 Dont nombre attribués aux dirigeants mandataires sociaux 68 500 61 000 20 000 20 000 169 500 Nombre de bénéficiaires 1 584 1 330 1 331 1 394 Caractéristiques des Group performance units Année de versement 2016 2017 2018 2019 Objectifs Objectifs fixés pour chacun des exercices 2013, 2014, 2015 Objectifs fixés pour chacun des exercices 2014, 2015, 2016 Objectifs fixés pour chacun des exercices 2015, 2016 et 2017 Objectifs fixés pour chacun des exercices 2016, 2017 et 2018 Atteinte des objectifs • Pas d’atteinte des objectifs pour l’exercice 2013 • Atteinte partielle à hauteur de 7 euros et 9 euros respectivement pour les objectifs des exercices 2014 et 2015 • Atteinte partielle à hauteur de 9 euros des objectifs pour l‘exercice 2015 • Atteinte de l’objectif 2016 • Atteinte de l‘objectif 2016 • Atteinte partielle à hauteur de 7 euros et 9 euros respectivement pour les objectifs des exercices 2014 et 2015 • Atteinte de l‘objectif 2016 • L’examen de l’atteinte de l’objectif 2017 sera réalisé en 2018 • L‘examen de l’atteinte des objectifs 2017 et 2018 sera réalisé en 2018 et 2019 Valeur unitaire des Group performance units 0 euro, aucun objectif n‘ayant été atteint à 100% sur les années 2013, 2014 et 2015 26 euros, les objectifs des années 2014 et 2015 ayant été partiellement atteints et atteint à 100% pour 2016 Au maximum 29 euros, l‘objectif de l‘année 2015 ayant été partiellement atteint et atteint à 100% pour 2016 Au maximum 30 euros, l‘objectif de l‘année 2016 ayant été atteint à 100% Rappel d’informations concernant les Group performance units Objectif fixé pour l’exercice 2014 (appliqué aux Group performance units attribués en 2012, 2013 et 2014) Objectif Niveau de réalisation de l’objectif en 2014 Valeur de chaque GPU pour l’année 2014 (en euros) Niveau d’atteinte Augmentation du chiffre d’affaires d’au moins 5% en données comparables < à 4,5% 0 Le Conseil d’Administration du 14 février 2015 a constaté que cet objectif a été atteint à hauteur de 7 euros. ≥ à 4,5% 5 ≥ à 4,6% 6 ≥ à 4,7% 7 ≥ à 4,8% 8 ≥ à 4,9% 9 ≥ à 5,0% 10