Carrefour - Document de Référence 2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunérations et avantages accordés aux mandataires sociaux DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 | CARREFOUR 3. 152 Rémunération de Monsieur Georges Plassat, Président-Directeur Général 3.4.2.4 jusqu’au 18 juillet 2017 Les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables, en raison de son mandat jusqu'au 18 juillet 2017, à Monsieur Georges Plassat dans les conditions prévues à l’article L. 225-37-2 du Code de commerce ont été approuvés par l’Assemblée Générale du 15 juin 2017. Le 18 juillet 2017, Monsieur Georges Plassat a fait part au Conseil d’administration de sa décision de faire valoir ses droits à la retraite. Le Conseil d’administration a pris acte de son départ à la retraite et de sa démission de ses mandats d’Administrateur, de Président du Conseil d'administration et de Directeur Général avec effet à cette date. Le tableau ci-dessous présente une synthèse des éléments de rémunération dus ou versés à Monsieur Georges Plassat au titre des exercices 2016 et 2017 en raison de son mandat de Président-Directeur Général jusqu’au 18 juillet 2017. (en euros) Exercice 2016 Exercice 2017 Montants dus au titre de l’exercice Montants versés au cours de l’exercice Montants dus au titre de l’exercice Montants versés au cours de l’exercice Monsieur Georges Plassat Président-Directeur Général jusqu’au 18 juillet 2017 Rémunération fixe 1 500 000 1 500 000 818 750 (5) 818 750 (5) Rémunération variable (1) 1 821 000 2 250 000 896 593 (5) 1 821 000 Rémunération à long terme 3 252 000 N/A N/A 6 504 000 (6) Indemnité de départ et engagement de non-concurrence (2) N/A N/A 3 975 000 3 975 000 Jetons de présence (3) 65 000 65 000 55 000 55 000 Avantages en nature (véhicule de fonction avec chauffeur) 3 976 3 976 2 319 (5) 2 319 (5) TOTAL 6 641 976 3 818 976 5 747 662 13 176 069 Exercice 2016 Exercice 2017 Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice N/A N/A Valorisation des actions de performances attribuées au cours de l’exercice (4) 3 092 600 N/A La rémunération variable due au titre de l’année N est versée en année N+1. (1) Lors de sa réunion du 18 juillet 2017, le Conseil d’administration a constaté : la réalisation des conditions de performance au titre des années 2014, (2) 2015 et 2016; que le départ de Monsieur Georges Plassat n’intervenait pas en raison d’un changement de fonctions à l’intérieur du Groupe Carrefour ou pour une révocation liée à une faute lourde; que Monsieur Georges Plassat percevrait cette indemnité, sous réserve d’un engagement de non-concurrence qui a été conclu. Période du 1 er août au 31 juillet de chaque année. (3) Pour rappel, il s’agit d’une valorisation. L’acquisition définitive de ces actions ne pourra avoir lieu qu’au terme d’une période d’acquisition de 3 ans à (4) compter de la date d’attribution. Le nombre d’actions définitivement acquises dépendra de la réalisation de trois conditions de performance dont la réalisation sera constatée à l’issue de la période d’acquisition de 3 ans : deux conditions liées à la performance économique, la progression de l’EBITDA (pour 35 %) et la croissance organique du chiffre d’affaires (pour 35 %), et une condition liée à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (pour 30 %). Montant proratisé en fonction de sa présence effective au sein du Groupe Carrefour jusqu’au 18 juillet 2017. (5) Montants qui ont été versés en 2017 au titre des plans rémunération à long terme 2014/2015 et 2015/2016. (6) : Non applicable. N/A Rémunération annuelle Monsieur Georges Plassat bénéficiait d’une rémunération annuelle composée d’une partie fixe et d’une partie variable. Pour l’exercice 2017, le Conseil d’administration a décidé, lors de sa séance du 18 juillet 2017, que le montant de sa rémunération annuelle fixe serait proratisée en fonction de sa présence effective au sein du Groupe Carrefour jusqu’au 18 juillet 2017, soit un montant de 818 750 euros. Sa rémunération variable annuelle était basée sur l’atteinte d’objectifs et pouvait atteindre 100 % de la rémunération fixe annuelle si les objectifs de performance étaient réalisés et davantage en cas de dépassement avec un butoir à 165 %. Les objectifs de performance de la rémunération variable annuelle étaient basés, pour 50 %, sur l’atteinte d’objectifs économiques (chiffre d’affaires et résultat opérationnel courant, ces objectifs comptant respectivement pour moitié) et, pour 50 %, sur l’atteinte d’objectifs qualitatifs individuels (qualité de la gouvernance et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, ces objectifs comptant respectivement pour moitié).