82 / 106
77
,
1%
des contrats de travail sont
à temps complet
La qualité de vie au travail,
levier de progrès
Commerçant responsable, Carrefour s’efforce d’offrir à chacun
la possibilité de s’épanouir dans son travail. Pour cela, le Groupe
veille à réunir les conditions les plus favorables en privilégiant
le dialogue social, l’écoute et la qualité de l’environnement de travail.
Carrefour encourage ses collaborateurs à développer leur goût du
travail bien fait, leur sens du collectif, leur esprit d’entreprendre et
leur envie de tisser des liens de qualité avec les clients.
Dans tous les pays où le Groupe est implanté,
Carrefour favorise des modèles d’organisation
garantissantlacontinuitédelaqualitédeservice,
tout en restant à l’écoute des attentes des colla-
borateurs, dans le respect des règles locales.
Ainsi, de multiples initiatives sont développées
afin d’augmenter les bases horaires des salariés
à temps partiel lorsque ceux-ci le souhaitent ou
leur apporter de la souplesse dans leur organi-
sation personnelle grâce à lamise enœuvre de
la polyactivité, des horaires en îlots ou l’expéri-
mentationdutélétravail.
Un dialogue social permanent
Gage de sa volonté de favoriser le progrès indivi-
dueletcollectif,Carrefouratrèstôtfaitlechoixde
la concertation par un dialogue social interne et
externedequalité.Enseptembre2015,Carrefour
a ainsi signé un nouvel accord avec l’UNI
(Union
Network International)
portant sur la promotion
du dialogue social et de la diversité et pour le
respectdesdroitsfondamentauxautravail.
Cet engagement porte également sur la lutte
contre les discriminations, le respect de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes
etl’accueildepersonnesensituationdehandicap.
La qualité du dialogue social de Carrefour, qui
s’inscrit au-delà des simples obligations légales
et réglementaires, se décline dans tous les pays
et entités du Groupe en fonction des besoins
identifiés localement. Ainsi, en2015, 24accords
82 UNIQUE ET MULTIPLE
/ RAPPORT D’ACTIVITÉ ET D’ENGAGEMENT RESPONSABLE 2015