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Conception & réalisation
Les Éditions Stratégiques
/ 2015
Turbo
les mécénats d’avenir de Bergerat Monnoyeur
“Apprendre en faisant” est
ce qui donne les meilleurs
résultats !
Laurence
, RéférenteAFC
JesuislaréférentepourlamissionTurboauprès
desjeunesetdestuteurs.Cesentretiensdesuivi
concernent l’intégration des jeunes au sein de
l’entreprise, ledéroulement de leurmission, les
difficultés liées à leur apprentissage… Nous
faisons le point pendant une heure et demie,
voir deux heures pour chaque jeune. Pour
moi, l’évolution de certains a été fulgurante, je
pense notamment à Godefroy qui était dans
la réserve et qu’on a vu prendre ses marques,
retrouverconfiance,ilatrèstrèsbienintégrésa
fonction. Je suis intimement convaincu que la
formation des jeunes en alternance est ce qu’il
y a de mieux. “Apprendre en faisant” est ce
qui donne les meilleurs résultats. On n’oublie
pas, bien entendu, les fondements théoriques,
les concepts, le travail de groupe et cet aller-
retour permanent entre le savoir et le faire,
l’école et l’atelier, mais les jeunes, et peut-être
ceux-là encore davantage, ont besoin de faire,
ils apprennent en travaillant, en expérimen-
tant… Les autres ont une progression, mais
plus régulière parce qu’ils avaient déjà une for-
mation, essentiellement de la mécanique auto.
Ilsnesontdoncpasaumêmerythme,c’estsans
doute moins impressionnant. Ils apprennent
d’autres choses, sur d’autres engins, d’autres
modes d’organisation… mais on en reparlera
dans sixmois! Ils sont super!
C’est le rôle des entreprises d’accueillir des
jeunes et de les former à leurs pratiques.
Carglass, Benetton l’ont fait aussi, ils jouent le
jeu,ilsembauchentdesjeunes,lesforment…Ça
mérite d’être développé par des centaines d’en-
treprises commeBergerat pour aider les jeunes
à intégrer le monde du travail et apprendre un
nouveaumétier.
JulienServel
ChargéRHBergerat-Monnoyeur
Nous sommes dans un moment important
du projet Turbo : les jeunes de la région fran-
cilienne vont changer d’affectation pour
rejoindre un autre atelier du Groupe : le CTR,
Eneria, la région ou le montage. Et ils se
posent beaucoup de questions car le chan-
gement fait toujours peur surtout pour des
jeunes apprentis qu’on sort de leur contexte,
de leurs habitudes, de leurs routines… Il était
important de lesmettre l’aise, les rassurer et les
aider à appréhender aumieux les nouveautés.
Cette réunion, c’est aussi l’occasion de faire
un bilan sur le nouvel outil d’accompagne-
ment des jeunes : le livret de suivi. Les jeunes
vont s’auto-évaluer comme s’ils étaient déjà
des collaborateurs de Bergerat-Monnoyeur,
Il s’agit d’une préfiguration de nos propres
entretiens annuels entre février et mai. Ce
suivi, réalisé avec le tuteur, le référent des
apprentis d’Auteuil et eux-mêmes, est déjà
une façon de symboliser leur appartenance à
l’entreprise et à sa culture !
ChristopheAnconière,
Tuteur
Je suis vraiment surpris, agréablement surpris,
Julien est très à l’aise, il est poli, facile, il n’y a pas
deproblème, il reste à l’écoute, il est polyvalent, il
fait tout cequ’on lui demandede faire. Biensûr, il
luiresteàapprofondir,onn’apprendpaslemétier
demécaniquemoteurdujouraulendemain,ilya
des procédures, un début, une fin, des contrôles
à faire, il ne faut pas vouloir aller tropvite, sepré-
cipiter.C’estcequ’ilestentraind’apprendreavec
moi. J’aime bien lui transmettre ce que je sais,
lui montrer toutes ces petites choses à connaître
qu’onnepeutapprendrequeparl’apprentissage.
Pourmoi c’est très valorisant. Et il vapasserdans
d’autres ateliers, il verra autres choses! Bref, on
va se quitter, avec un peu de regrets mais ça fait
partiedelavie.
«
Cette réunion
c’est aussi l’occasion
de faire unbilan
sur le nouvel outil
d’accompagnement
des jeunes:
le livret de suivi.
»
Frédéric Seguin, (RP)
Tuteur
On est tous différents, on ne peut pas aborder
touteslespersonnesdelamêmemanière.J’espère
leur apporter mon expérience, un peu de com-
préhension. J’ai aussi à cœur de leur enseigner la
rigueurquej’aipersonnellementdansmontravail
etquifaitpartiedel’espritd’entreprise.Quandon
acetterigueur,quoiqu’onfasse,lesautresontune
imagepositivedenous.
«
Ce projet Turbo, il faudrait
le dupliquer partout, pour
que les entreprises se
rendent compte qu’il n’y a
pas que des difficultés avec
les jeunes, il y a aussi des
belles choses!
»