Rapport annuel 2016

RSE CRÉER LES CONDITIONS D’UNE CROISSANCE TOUJOURS PLUS RESPONSABLE Enjeu majeur pour le Groupe, le développement responsable s’est traduit en 2016 par des engagements renforcés auprès des collaborateurs et des avancées pragmatiques en matière de démarches visant à réduire l’empreinte environnementale. Fédérer plus de 6000 salariés dans une culture commune et générer sur quatre conti- nents une même fierté d’appartenance: ce défi conditionne la réussite mondiale de Mersen et mobilise au quotidien ses ressources humaines. L’harmonisation mondiale de la gestion des em- plois et compétences a été l’un de ses récents chantiers, lequel bénéficie depuis 2016 de nou- veaux outils de reporting social «Groupe» inté- grés par tous les sites. Un autre de ses enjeux est de développer l’attractivité de Mersen, en améliorant la qua- lité de l’intégration, l’intérêt des parcours pro- posés et la reconnaissance des talents. En 2016, le parcours d’intégration des nouveaux salariés a été renforcé pour un meilleur par- tage des priorités du Groupe, de sa culture et de ses valeurs. Enjeu central pour un groupe industriel, la sécurité au travail est assurée chez Mersen par un réseau de correspondants, présents sur tous les sites. L’accent est mis sur la pré- vention et la vigilance : les enjeux et pratiques, qui font l’objet de formations régulières et d’a¢chages sur site, visent à responsabiliser les collaborateurs en vue d’atteindre l’excel- lence. La sécurité fait également partie des objectifs annuels des managers. Grâce au renforcement de la culture de la sécurité et la mise en place d’outils com- plémentaires, Mersen a¢che en 2016 un taux de TF1 (accident avec arrêt de travail) de 0,91 accident avec arrêt sur un million d’heures travaillées. C’est le meilleur résultat jamais obtenu par le Groupe. SANTÉ ET SÉCURITÉ : LES INVESTISSEMENTS PORTENT LEURS FRUITS GRANDIR ENSEMBLE ET EN CONFIANCE