Aéroports de Paris - Bilan social 2019

RELATIONS PROFESSIONNELLES FORMATIONS SYNDICALES Répartition du nombre de bénéficiaires et du nombre de jours par organisation syndicale Nombre de bénéficiaires Nombre de jours 2017 2018 2019 2017 2018 2019 Stages de formation économique, sociale et syndicale CFDT 1 1 0 2 3 0 CFTC 0 0 0 0 0 0 CFE/CGC 1 6 0 2 11 0 CGT 38 27 4 105 98 7 FO 2 1 0 10 5 0 UNSA/SAPAP 0 0 0 0 0 0 SUD AÉRIEN 1 0 0 5 0 0 TOTAL 43 35 4 124 117 7 Accueil des stagiaires, alternants et nouveaux collaborateurs En continuité avec la politique déployée depuis plusieurs années en faveur de l’alternance et des stages, l’entreprise accompagne les jeunes dans le démarrage de leur vie professionnelle en leur offrant la possibilité d’exercer un métier et d’acquérir une première expérience significative. L’accueil des stagiaires est assuré par les différents services, qui mettent à disposition des informations relatives à l’entreprise et des visites des infrastructures aéroportuaires sont organisées par le biais des maisons de l’environnement et du développement durable. Pour les nouveaux alternants, la Direction des Ressources Humaines programme des journées d’intégration au début de leur contrat afin de leur présenter la pluralité de nos activités et de nos métiers, ainsi qu’une visite des plateformes de Paris-Orly ou Paris-Charles de Gaulle. Après quelques mois de présence dans l’entreprise, des ateliers sont organisés pour que les alternants partagent leur expérience ou fassent découvrir leurs missions auprès des autres apprentis et de leurs tuteurs. En ce qui concerne les collaborateurs nouvellement embauchés, il leur est proposé un séminaire d’intégration de 2 jours pour la population des cadres et un séminaire d’1 journée pour la population non cadre. Au terme de ce séminaire, il est organisé des visites commentées des plateformes afin que les collaborateurs appréhendent le fonctionnement d’un aéroport. L’ensemble de ces évènements a pour but de présenter les activités et les enjeux du groupe, de transmettre la culture de l’entreprise et d’illustrer des projets majeurs de développement associés aux métiers. Par ailleurs, ces rencontres entre pairs permettent de développer un premier réseau professionnel et d’échanger avec des managers ou des membres du COMEX. 6.3 INFORMATION ET COMMUNICATION PROCÉDURES D’ACCUEIL 53 BILAN SOCIAL 2019 E AÉROPORTS DE PARIS SA