L’attention aux personnes au cœur de notre vision Transformer les défis en succès 01 L’attention aux personnes au cœur de notre vision Depuis la création du Groupe, l’innovation sociale constitue un marqueur fort de l’identité de Michelin et le moteur de son développement. Porter attention aux employés Pour Michelin, il ne peut y avoir de projet stratégique sans prise en compte de la dimension humaine. C’est pourquoi, le Groupe s’engage envers ses employés qui consacrent du temps et de l’énergie à contribuer aux succès de l’Entreprise via par exemple le programme « Michelin One Care » grâce auquel ils bénéficient d’un socle social universel. Avec, à la clé, trois priorités : leur offrir du temps dans le cadre de l’arrivée d’un enfant, protéger la famille en cas de décès et proposer une couverture santé couvrant, en compléments des dispositifs nationaux, différentes dépenses en matière de soins et de prévention. Cette culture de l’attention se traduit aussi par la volonté d’octroyer aux employés un salaire décent leur permettant de vivre dignement. Cet engagement a été reconnu par l’ONG Fair Wage Network qui a décerné au Groupe, début 2024, la certification « Global Living Wage Employer » (1) . De même, Michelin met résolument l’accent sur l’inclusion et l’égalité des chances. Il veille à ce que chaque personne soit respectée et valorisée à tous les niveaux de l’Entreprise et lutte contre les pratiques discriminatoires de toutes sortes. Aider chacun à développer son employabilité Pour créer les conditions de l’engagement et développer l’employabilité de chacun, Michelin entend accompagner ses talents tout au long de sa vie professionnelle. Il leur propose ainsi des formations d’excellence aux métiers de demain via notamment « La Manufacture Des Talents », inaugurée en 2022, et le centre de formation Hall 32, dédié aux métiers de l’industrie. Cette offre de formation est aujourd’hui significative avec plus de 26 000 programmes d’apprentissage et de développement disponibles. Accompagner les territoires et les communautés locales Lorsque le Groupe se trouve dans l’obligation d’initier une restructuration pour s’adapter aux évolutions de son environnement, il accompagne avec « Michelin Développement », son agence de développement économique interne, la redynamisation des territoires. L’objectif est double : soutenir la création d’emplois pérennes et promouvoir l’émergence de nouvelles activités. À Clermont-Ferrand, sur le site industriel historique du Groupe, Michelin a créé le Parc Cataroux, un programme unique qui incarne la puissance de l’innovation et la volonté de Michelin d’apporter une contribution sociale positive à son environnement, associant tous les acteurs publics et privés désireux de s’engager en ce sens. L’innovation sous toutes ses formes constitue le fil rouge du Parc Cataroux. Elle s’exprime autour de quatre pôles porteurs d’avenir pour le tissu économique, éducatif et culturel de la région : La Manufacture Des Talents pour se former aux métiers d’aujourd’hui et de demaim ; le Centre de Matériaux Durables pour encourager le développement des technologies du recyclage et de l’économie circulaire ; le Pôle d’Innovation Collaborative pour favoriser l’émergence de projets dans le domaine de l’économie d’impact ; et enfin un pôle dédié au sport, à la santé et à la culture. Michelin mène, partout où il est implanté, des actions en faveur des communautés locales via son programme « Michelin Volontariat » qui encourage ses employés à s’impliquer. 18 963 actions de volontariat ont ainsi été réalisées en 2024. Enfin, en tant qu’acheteur majeur de caoutchouc naturel, Michelin agit pour une gestion responsable de la filière hévéicole en proposant aux petits exploitants des formations sur le terrain leu permettant d’accroitre leurs revenus. (1) Périmètre de la certification : toutes les sociétés du groupe Michelin à l’exclusion des sociétés nouvellement acquises ou en cours de cession. L’attention aux personnes au cœur de notre vision 28 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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