02 Rapport sur le gouvernement d’entreprise Informations relatives aux éléments de rémunération versés ou attribués aux mandataires sociaux 2.4.4 RÉMUNÉRATIONS DE M. YVES CHAPOT, GÉRANT NON COMMANDITÉ Le Comité des Rémunérations et des Nominations du Conseil de Surveillance a examiné l’exhaustivité des sommes versées à M. Yves Chapot au cours de l’exercice 2024 ou attribuées au titre du même exercice à raison du mandat, en application de la politique de rémunération 2024 détaillée dans le rapport sur le gouvernement d’entreprise (ci-après la « Politique de Rémunération 2024 ») reproduite dans le Document d’enregistrement universel 2023 (1) et présentée à l’Assemblée générale du 17 mai 2024 par le Président du Comité des Rémunérations et des Nominations (2). RÉPARTITION DES RÉMUNÉRATIONS VERSÉES À M. YVES CHAPOT AU COURS DE L’EXERCICE 2024 (1) La rémunération à long terme correspond au nombre d'actions de performance livrées au cours de l'exercice 2024 dans le cadre du plan d’attribution 2020. 2.4.4.1 Rémunération fixe En application de la Politique de Rémunération 2024, la rémunération fixe perçue par M. Chapot a été de 770 000,00 €. 2.4.4.2 Rémunération variable annuelle Cette rémunération variable annuelle a été déterminée en application de la Politique de Rémunération 2024 suivant la recommandation du Conseil de Surveillance. L’ensemble des objectifs quantitatifs et qualitatifs ont été préalablement fixés en début d’exercice 2024 et n’ont pas été modifiés. Le Comité des Rémunérations et des Nominations a effectué un examen attentif des résultats de chaque critère et a recommandé au Conseil de Surveillance d'approuver les éléments détaillés dans le tableau ci-dessous, qui donnent un montant de rémunération variable annuelle de 579 828,48 €. En particulier, concernant les critères qualitatifs et quantifiables, le Comité a conclu aux résultats suivants : n pour le critère « mise en place de la stratégie : déploiement des transformations », le Comité a notamment analysé les résultats de la Balanced Score Card stratégique et, constatant les progrès réalisés dans les trois dimensions People, Profit, Planet, le Comité a décidé d'une atteinte de l'indicateur à 85 % ; n pour le critère « Responsabilité sociale et environnementale » (Total Case Incident Rate : amélioration de la sécurité des employés du groupe Michelin), le Comité a relevé le niveau d’atteinte (1,03) inférieur au seuil ; n pour le critère « Taux de féminisation » : le Comité a relevé un niveau d’atteinte (24,3 %) très proche du plafond ; n pour le critère « Niveau d’émission de CO2 (Scopes 1 et 2) » : le Comité a relevé un niveau d’atteinte (2,018 mT) supérieur à la cible. Le Conseil de Surveillance en a débattu lors de sa réunion du 11 février 2025 et a approuvé ces recommandations, agréées ensuite par les Associés Commandités. (1) Cf. les dispositions des chapitres 3.3.1 et 3.3.2 du Document d’enregistrement universel 2023. (2) Cf. les informations/présentations sur l’Assemblée générale du 17 mai 2024 sur le site Internet www.michelin.com. 43 % Rémunération variable annuelle 35 % Rémunération fixe 23 % (1) Rémunération long terme Sous conditions de performance 125 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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