4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable Contribution aux ODD (1) Risques RSE/enjeux Indicateurs clés de performance Année de référence Résultats 2020 2021 2022 2023 Objectifs 2030 SOCIAL ET DROITS HUMAINS TRAVAIL DÉCENT CHEZ NOS FOURNISSEURS Non respect des droits humains chez nos fournisseurs Taux de fournisseurs à l’objectif sur les droits humains 86 % 89 % 89 % 91 % > 95 % % volume de caoutchouc naturel utilisé par le Groupe évalué sur la base de critères relatifs aux droits humains (Rubberway®) 30 % 41 % 58 % 69 % 80 % en 2025 DIVERSITÉS, INCLUSION ET ÉQUITÉ Discrimination et harcèlement IMDI (1) : Indicateur composite concernant les diversités et l’inclusion * Mixité Identité Nationalités Handicap Âge Origines sociales 60/100 65/100 70/100 72/100 80/100 Taux de femmes dans les postes de management et maitrise 28,2 % 28,9 % 28,9 % 30,1 % 35 % Part des femmes dans les 600 plus hauts responsables du Groupe 15,5 % 17,2 % 18,7 % 21,5 % 35 % Taux de salariés percevant un salaire décent dans les pays dans lesquels le Groupe opère 95 % 98,5 % 100 %(2) 100 % en 2025 SANTÉ ET SÉCURITÉ Santé et sécurité de nos employés et prestataires TCIR * 1,19 1,29 1,07 1,01 < 0,5 Taux engagement * 82 % 80 % 83 % 84 % 85 % Indicateur de bien-être au travail 76 % 79 % 79 % 80 % SÉCURITÉ DES CONSOMMATEURS Sécurité des produits pneumatiques chez nos partenaires Net Promoter Score (NPS) partenaires * (1) 2020 40,3 38,9 41,6 42,7 + 10 points ENGAGEMENT BÉNÉVOLE Engagement bénévole des employés Nombre d'actions de Volontariat(3) 5 000 10 900 19 700 ETHIQUE ET ANTI-CORRUPTION ÉTHIQUE Manquements à l’éthique Nombre d’alertes enregistrées sur la ligne éthique 1 226 1 740 2 233 % employés formés à l’anti-corruption New 92 % 98 % > 98 % Non-respect de notre code de conduite relations fournisseurs % employés Achats formés au risque éthique dans les relations fournisseurs New 84 % 90,4 % > 90 % * Indicateur Balance Scorecard. (1) Les valeurs de 2020 et 2021 ont été recalculées suite à un changement de méthodologie du calcul de certains sous-indicateurs. (1) ODD: Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (2) Périmètre de la campagne 2023 = 100 % des sociétés du Groupe, représentant 100 % des effectifs du Groupe, à l’exclusion des sociétés soit d’acquisition très récente (acquises en 2023 ainsi que les 4 sociétés RLU), soit en cours de cession. (3) Nos systèmes actuels ne nous permettent pas d’identifier si une même personne a participé plusieurs fois à des actions de volontariat. À terme, notre objectif est que 20 % des salariés participent à de telles actions. _174 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_MICHELIN
RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx