3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Informations relatives aux éléments de rémunération versés ou attribués aux mandataires sociaux TABLEAU DES RATIOS AU TITRE DE L’ARTICLE L. 22-10-9-I. 6° ET 7° DU CODE DE COMMERCE 2023 2022 2021 2020 2019 2018 ÉVOLUTION (EN %) DE LA RÉMUNÉRATION DE LA PRÉSIDENCE DU CONSEIL DE SURVEILLANCE (1) (2) 191,7 % 0,0 % 6,4 % 28,7 % - 2,7 % 0,0 % Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés - 0,2 % 12,3 % 2,6 % 2,9 % 2,9 % 1,6 % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 5,6 1,9 2,1 2,1 1,7 1,8 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent 194,7 % - 9,5 % 0 % 26,5 % - 5,1 % - 1,7 % Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 7 2,5 2,8 2,7 2,1 2,3 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent 180,0 % - 10,7 % 3,7 % 26,8 % - 5,3 % - 2,6 % ÉVOLUTION (EN %) DE LA RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT DE LA GÉRANCE (1) (3) (4) (5) - 36,9 % 103,0 % - 6,5 % - 37,6 % 8,1 % 15,0 % Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés - 0,2 % 12,3 % 2,6 % 2,9 % 2,9 % 1,6 % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 48,8 77,3 42,9 47,1 77,6 73,8 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent - 36,9 % 80,2 % - 8,9 % - 39,3 % 5,1 % 13,2 % Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 61,7 101,3 55,9 61,0 99,8 94,8 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent - 39,1 % 81,2 % - 8,4 % - 38,9 % 5,3 % 12,0 % ÉVOLUTION (EN %) DE LA RÉMUNÉRATION DU GÉRANT NON COMMANDITÉ (1) (4) (5) - 20,1 % 40,7 % 28,6 % 33,0 % 69,6 % - Évolution (en %) de la rémunération moyenne des salariés - 0,2 % 12,3 % 2,6 % 2,9 % 2,9 % 1,6 % Ratio par rapport à la rémunération moyenne des salariés 31,6 39,5 31,5 25,1 19,5 11,8 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent - 20,0 % 25,4 % 25,5 % 29,0 % 64,8 % - Ratio par rapport à la rémunération médiane des salariés 39,9 51,7 41,0 32,6 25,0 15,2 Évolution du ratio (en %) par rapport à l’exercice précédent - 22,8 % 26,1 % 25,8 % 30,2 % 65,2 % - PERFORMANCE DE LA SOCIÉTÉ (6) Évolution du résultat opérationnel des secteurs (ROS) (hors parité) 8,3 % 65,2 % - 33,4 % 6,5 % 11,0 % 5,6 % Évolution des Ventes (hors parité) 14,0 % 18,2 % - 12,6 % 7,8 % 4,1 % 6,2 % (1) Les rémunérations versées aux dirigeants pour des fonctions occupées sur une partie seulement d’un exercice (nouveau dirigeant ou dirigeant non remplacé) ont été annualisées. (2) Les progressions et ratios constatés sur 2023 doivent être examinés au regard de la politique de rémunération 2023, approuvée par l’Assemblée générale ordinaire du 12 mai 2023 avec 99,65 % des voix (cf. les explications détaillées dans les éléments de contexte en introduction au présent tableau et au chapitre 3.5.1 du Document d’enregistrement universel 2023). (3) Seule la fonction de Président de la Gérance et Associé Commandité est présentée en raison du caractère ponctuel d’une fonction isolée de Gérant Commandité sur la période. (4) Le versement de rémunérations différées à long terme à des dirigeants n’occupant plus les fonctions concernées sur la période reportée n’a pas été pris en compte. (5) Depuis l’exercice 2020, le montant de référence de la rémunération variable comprend la valorisation comptable d’actions de performance attribuées aux Gérants. (6) Afin de disposer d’une comparaison pertinente avec les rémunérations versées sur un exercice, qui dépendent significativement des résultats de l’exercice précédent, les valeurs prises en compte pour un exercice donné correspondent aux résultats atteints au titre de l’exercice précédent. _136 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_MICHELIN
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