DANONE - Document de référence 2016

Gouvernement d’entreprise 6.3 Rémunérations et avantages des organes de gouvernance DANONE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 244 En particulier, après validation des éléments financiers par le Comité d’Audit, le Conseil d’Administration a déterminé le taux d’atteinte de chacun de ces objectifs par rapport à ceux communiqués au marché à savoir : Indicateurs Poids Pourcentage de réalisation de réalisation Pondéré Chiffre d’affaires 25% 0% 0% Non atteinte en raison d’une croissance de 2,9% inférieure à l’objectif communiqué en février 2016 Marge 25% 200% 50% Atteinte maximale de l’objectif lié à la marge en raison d’une progression de 70 points de base de progression de la marge en données comparables significativement supérieure à l’objectif communiqué en février 2016 Free cash-flow 10% 150% 15% Atteinte au-delà de la cible concernant la génération de Free cash-flow hors éléments exceptionnels à hauteur de 1 786 millions d’euros Total 60% 65% Par ailleurs, concernant les parts sociale, sociétale et managériale, le Conseil d’Administration a estimé que: • le taux d’atteinte de la part sociale et sociétale s’établissait à 125% de la cible, notamment en considération de la mise en place réussie en moins d’une année de services partagés par zone géographique ; et du rayonnement sociétal significatif de Danone à travers des engagements concrets en matière d’agriculture durable, en particulier les engagements relatifs aux OGM aux États-Unis ; • le taux d’atteinte de la part managériale s’établissait à 150% de la cible notamment en considération de l’annonce de l’acquisition stratégique de WhiteWave (autorisation obtenue des actionnaires de WhiteWave lors de son Assemblée Générale extraordinaire en octobre 2016, mise en place d’un financement souscrit dans d’excellentes conditions, préparation active de l’intégration), du pilotage des activités opérationnelles ainsi que de la dynamique des équipes de Direction et leur évolution. Rémunération pluriannuelle et rémunération long terme Group performance units Attributions de l’exercice et historique des attributions Date du Conseil d’Administration ayant attribué les Group performance units 24/07/2014 23/07/2015 27/07/2016 Nombre de Group performance units 18 000 20 000 20 000 Valeur maximale des Group performance units attribués sur l’exercice (a) 540 000 580 000 600 000 Montant versé 468 000 (b) En attente En attente (a) 30 euros. (b) Ce montant sera versé en mai 2017. Pour mémoire, les valeurs théoriques maximales sont toujours de 30 euros par GPU au moment de l’attribution. Montants versés Exercice clos le 31 décembre (en euros) 2015 2016 Emmanuel FABER 350 625 (a) – (b) (a) Montants versés au titre des Group performance units attribués en 2012 au vue de l’atteinte partielle des conditions de performance en 2012 et 2014, les conditions de performance pour 2013 n’ayant été atteintes (voir détails ci-avant). (b) Les Group performance units attribués en 2013 ont été valorisés 0 euro, aucun objectif n’ayant été atteint à 100% sur les années 2013, 2014 et 2015 Les caractéristiques des plans de GPU et les plans en cours sont détaillés au paragraphe 6.4 Détail des plans de rémunération long terme.