Carrefour - Document de Référence 2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunérations et avantages accordés aux mandataires sociaux DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 | CARREFOUR 3. 148 Rémunération de Monsieur Alexandre Bompard, Président-Directeur Général 3.4.2.3 Les principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables, en raison de son mandat, au Président-Directeur Général dans les conditions prévues à l’article L.225-37-2 du Code de commerce ont été approuvés par l’Assemblée Générale du 15 juin 2017. Le tableau ci-dessous présente une synthèse des éléments de rémunération dus ou versés à Monsieur Alexandre Bompard au titre de l’exercice 2017 en raison de son mandat de Président-Directeur Général à compter du 18 juillet 2017. (en euros) Exercice 2017 Montants dus au titre de l’exercice Montants versés au cours de l’exercice Monsieur Alexandre Bompard Président-Directeur Général depuis le 18 juillet 2017 Rémunération fixe (1) 750 000 750 000 Rémunération variable (1) 1 237 500 N/A Rémunération à long terme N/A* N/A Indemnité de départ N/A N/A Jetons de présence (2) 2 452 2 452 Avantages en nature (1) (véhicule de fonction avec chauffeur) 1 450 1 450 TOTAL 1 991 402 753 902 Exercice 2017 Valorisation des options attribuées au cours de l’exercice N/A Valorisation des actions de performances attribuées au cours de l’exercice N/A (1) Montant proratisé sur 6 mois conformément à la décision du Conseil d’administration. (2) Période du 18 juillet 2017 au 31 juillet 2017. N/A : Non applicable. *Dans le cas de la réalisation des conditions de performance au titre des exercices 2017 et 2018, Monsieur Alexandre Bompard percevra une somme d’un montant de 3 252 000 euros après approbation par l’Assemblée Générale statuant sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2018. Rémunération annuelle Rémunération 2017 Monsieur Alexandre Bompard bénéficie d’une rémunération annuelle composée d’une partie fixe et d’une partie variable. Les rémunérations fixe et variable 2017 sont proratisées à 50 % pour l’exercice 2017. Pour l’exercice 2017, sa rémunération fixe annuelle s’est élevée à 750 000 euros sur une base annuelle de 1 500 000 euros. La rémunération variable annuelle de Monsieur Alexandre Bompard est basée sur l’atteinte d’objectifs et peut atteindre 100 % de la rémunération fixe annuelle si les objectifs de performance sont réalisés et davantage en cas de dépassement avec un butoir à 165%. Pour les années 2017 et 2018, la réalisation à 100% des objectifs permettra à Monsieur Alexandre Bompard de bénéficier d’une rémunération variable annuelle égale à 100% de sa rémunération fixe annuelle. La réalisation à 120% des objectifs lui permettra de bénéficier d’une rémunération variable annuelle égale à 165% de sa rémunération fixe annuelle. Entre ces deux bornes, la rémunération variable annuelle augmentera de façon linéaire. Les objectifs de performance de la rémunération variable annuelle sont basés, pour 50%, sur l’atteinte d’objectifs économiques (chiffre d’affaires et résultat opérationnel courant, ces objectifs comptant respectivement pour moitié) et, pour 50%, sur l’atteinte d’objectifs qualitatifs individuels (qualité de la gouvernance et Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, ces objectifs comptant respectivement pour moitié). Le niveau de réalisation attendu des objectifs économiques utilisés pour la détermination de la partie variable de la rémunération annuelle a été établi de manière précise mais n’est pas rendu public pour des raisons de confidentialité. Le Conseil d’administration, lors de sa séance du 11 avril 2018, a fixé le montant de la rémunération variable annuelle de Monsieur Alexandre Bompard à 1 237 500 euros.