des ateliers sur diverses thématiques comme l’intergénérationnel ou encore le handicap. Nous avons prêté une attention particulière à la mixité des équipes qui, au-delà de la question du genre, offre une diversité de points de vue, de parcours et de compétences. Les résultats et les actions susmentionnés illustrent les progrès de notre Projet Humain, basé sur la responsabilité, la confiance et l’autonomie et témoignent de la dynamique portée par notre Projet Humain que nous devons poursuivre avec détermination en totale cohérence avec notre Projet Sociétal et notre Projet Client. L’intégration de Degroof Petercam a été l’occasion de renforcer notre Projet Humain. Nous avons inscrit, dans notre feuille de route 2025, un programme relatif à la culture qui permettra d’aboutir à la définition d’une culture commune, avec des valeurs et des promesses clients et collaborateurs partagées. « Les résultats de l’enquête IMR 2024 témoignent de la mobilisation des collaborateurs et de la qualité du projet Humain, illustré par un programme de transformation managériale ambitieux. » Rapport annuel 2024 33
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