« CFM Indosuez a incité ses clients à intégrer une stratégie en faveur de la transition énergétique, réaffirmant sa volonté d’être une banque leader responsable. » 9. Solidarité sociale : Le taux d'engagement de nos collaborateurs dans des initiatives de solidarité est toujours en progression, en particulier lors d'événements tels que les Citizen Day (+ 28 %), la No Finish Line-course solidaire, (+ 25 %) et les campagnes de don du sang (+ 23 %). Nous avons également lancé des initiatives telles que la promotion de mentorat, avec 12 collaborateurs mentors qui s’engagent pour trois ans auprès de jeunes lycéens défavorisés. 10. Leadership : CFM Indosuez a pris depuis le printemps 2023 la décision forte d’intégrer les critères environnementaux dans tous ses financements immobiliers : le volet environnemental est désormais une composante à part entière des conditions d’octroi de crédit immobilier. Une première en Principauté. En savoir plus sur nos engagements : ↓ 2. Prise en compte des critères extra-financiers : Nous intégrons des critères extra-financiers dans la sélection offerte à notre clientèle, avec une approche Best in class, où 65% des émetteurs ont une note>50. 3. Investissement responsable : Notre objectif de concilier performance financière et contribution au développement durable se matérialise dans la diversité de notre offre ESG, renforcée chaque année. Lors de notre enquête 2023, 45% de nos clients ont déclaré prendre en compte les critères de finance durable dans le choix de leurs investissements. 4. Soutenir les projets à impact : CFM Indosuez développe activement la Blue Finance. Une part des frais de gestion du fonds CFM Indosuez EDD (30K€) a été reversée au Centre Scientifique de Monaco en faveur du projet Conservatoire Mondial du Corail. A noter aussi qu’une nouvelle édition de la solution d’investissement CFM Indosuez Blue Initiative a été lancée en faveur de la préservation des océans. 5. Gestion individuelle : Les actions de formation et de gestion individuelle des collaborateurs permettant d’améliorer la mixité, la parité, la diversité, l’équité et la qualité de vie au travail ont été développées. 6. Formations : Elles ont été multipliées tout comme les conférences et animations internes. Une harmonisation des pratiques au sein du groupe Indosuez a permis de multiplier leur impact. 7. Outils de mesure : Pour chaque objectif de la charte, les réalisations sont suivies avec précision tout au long de l’année. 8. Gouvernance : Notre gouvernance d’entreprise est ancrée dans nos valeurs fondamentales. En 2023 CFM Indosuez a annoncé le renforcement de la mixité de son Comité Exécutif, qui passe à 38% de femmes et 62% d’hommes à partir du 1er janvier 2024. Rapport annuel 2023 29
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