29 FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT ET L’ENGAGEMENT DE NOS COLLABORATEURS 5 Gestion individuelle: CFM Indosuez a renouvelé en 2022 ses actions de formation et de gestion individuelle des collaborateurs permettant d’améliorer la mixité, la parité, la diversité, l’équité et la qualité de vie au travail. 6 Formations : Les actions de formations ont été nombreuses en 2022. En particulier, 100% des collaborateurs ont été formés à la RSE et le rapport du GIEC leur a été expliqué par une experte reconnue. 7 Outils de mesure: Les outils permettant de mesurer la progression dans l’atteinte de ces objectifs ont été créés en 2022. Ils sont suivis avec attention par l’ensemble de la Direction Générale de la banque. 8 Gouvernance : Depuis 2021, CFM Indosuez a renforcé la mixité de son Comité Exécutif, composé désormais à 25% de femmes et 75% d’hommes. ÊTRE UN ACTEUR MONÉGASQUE ENGAGÉ 9 Solidarité sociale: Le budget solidarité a augmenté de 13,3% sur un an. En 2022, le nombre de collaborateurs engagés dans la solidarité a connu une hausse de plus de 26%, celui du nombre de collaborateurs engagés dans les Citizen Days a progressé de 18%. 10 Leadership: CFM Indosuez a réalisé le premier financement immobilier vert sur la Principauté. En 2023 ces dix engagements restent essentiels pour CFM Indosuez. Un enjeu à la fois pour nos clients, nos collaborateurs, nos actionnaires et nos partenaires.
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