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ANNEXE 6 CHARTE DES VALEURS
A6
3. Principes d’action
3.
PRINCIPES D’ACTION
À l’égard des parties prenantes d’AREVA
Les clients
L’objectif d’AREVA est d’offrir à ses clients électriciens et industriels des produits,
services et conseils qui leur permettent d’assurer leur développement en assumant
leur responsabilité vis-à-vis de leurs propres parties prenantes.
Pour satisfaire les attentes de ses clients, les anticiper, le groupe est à leur écoute
permanente et s’attache à tenir intégralement ses engagements à leur égard.
AREVA respecte la culture et protège l’image et les intérêts de ses clients.
Les technologies et prestations d’AREVA sont conçues, élaborées et
commercialisées avec une forte exigence de qualité, sûreté, sécurité et de
respect de l’environnement.
La confidentialité des données ou savoir-faire auxquels ses clients et partenaires
lui donnent accès est, dans le cadre légal et réglementaire, protégée par AREVA
au même titre que s’il s’agissait des siennes.
Les actionnaires
AREVA respecte les principes du gouvernement d’entreprise avec notamment
pour objectif d’assurer aux actionnaires la croissance et la rémunération
optimales du capital investi.
Il est particulièrement attentif à donner une information financière exacte et
pertinente.
Au-delà du respect des règles définies par les autorités de contrôle des marchés
financiers, le groupe veille à l’égalité des actionnaires.
Les salariés
AREVA à l’égard des salariés
Le personnel d’AREVA est constitué sans discrimination notamment de
race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, d’opinion
politique, d’ascendance nationale, d’origine sociale. Sa volonté est que le
management reflète de plus en plus cette diversité.
AREVA entend fournir à ses collaborateurs les moyens et conditions de travail
propices à leur épanouissement professionnel.
AREVA est attaché au dialogue social et le conduit avec sincérité et loyauté. Il
constitue un gage de confiance dans la relation qu’entretient le groupe avec ses
collaborateurs.
AREVA propose à ses salariés des plans de formation destinés àmaintenir le niveau
de savoir-faire dans tous les domaines requis par leur fonction.
AREVA respecte la vie privée de ses collaborateurs et observe la neutralité à l’égard
des opinions politiques, des croyances philosophiques ou religieuses, et à l’inverse
proscrit tout endoctrinement sur les lieux de travail.
Les salariés à l’égard d’AREVA
Les salariés se conforment à la Charte des valeurs d’AREVA. Ils en sont
individuellement et collectivement les dépositaires, les garants et les acteurs.
La même attitude est attendue du personnel intérimaire.
Les salariés sont animés par le souci du client.
Ils font preuve de conscience professionnelle, de compétence et de rigueur.
L’ensemble des opérations qu’ils réalisent ou font sous-traiter doit faire l’objet d’une
traçabilité intégrale. Ils sont intègres et se conforment aux lois et règlements.
L’alerte immédiate est un réflexe et un devoir : il n’y a pas de barrière hiérarchique à
la circulation interne des informations nécessaires au bon fonctionnement d’AREVA,
ni de rang requis pour que quiconque puisse avertir sans délai la hiérarchie s’il
constate un dysfonctionnement caractérisé ou un manquement à une obligation
légale ou réglementaire.
Les salariés sont soucieux de l’excellence des produits et prestations d’AREVA,
assurent la transmission des savoirs utiles aux activités. Les retours d’expérience
sont systématiquement exploités.
Les fournisseurs et sous-traitants
AREVA entend nouer, dans un cadre concurrentiel, des relations de
partenariat durable avec ses fournisseurs et sous-traitants afin d’apporter
à ses clients le meilleur niveau de prestations.
AREVA s’attache à ce que les fournisseurs récurrents et en rapport direct avec
ses métiers, les sous-traitants, les partenaires financiers, les consultants et les
intermédiaires commerciaux (distributeurs, agents, etc.) adhèrent à la présente
Charte. Leurs propres fournisseurs récurrents ou sous-traitants ainsi que les
partenaires industriels du groupe sont conviés à y adhérer, au moins pour ce qui
concerne leurs activités liées directement aux métiers d’AREVA.
AREVA s’engage, dès la phase de consultation, à des relations loyales,
équitables, objectives et empreintes de respect mutuel avec tous ses
fournisseurs, sous-traitants et partenaires.
AREVA protège leur image et leurs données confidentielles comme s’il s’agissait
des siennes propres.
AREVA se réserve le droit de vérifier la conformité des pratiques de ses fournisseurs
et sous-traitants avec la Charte des valeurs d’AREVA à tout moment, et tout au long
de la chaîne d’approvisionnement en biens et services.
Dans leur rôle de fournisseur, les filiales sont traitées avec une équité, un respect
égal à celui des autres fournisseurs.
Le public, la planète
AREVA veille à expliquer ses choix stratégiques et technologiques et à informer sur
ses activités et leur conduite avec honnêteté à l’égard des décideurs et citoyens,
ainsi qu’au respect de la déontologie dans l’emploi de ses moyens d’information
et de communication. AREVA affirme sa volonté d’ouverture et de participation
au débat public.
Pour AREVA, le respect de l’environnement en tant que bien commun englobe
tous les aspects du bien-être humain dans ses interactions avec la nature. Sa
politique environnementale et ses programmes de maîtrise des risques se
fondent sur ce principe et visent à réduire l’empreinte environnementale de
ses activités et à préserver la biodiversité dans les régions où le groupe est
opérateur industriel ou minier. La préservation des ressources naturelles, à
travers le recyclage desmatières premières, témoigne également des égards
d’AREVA envers la planète.
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
AREVA 2014