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ANNEXE 3
RESPONSABILITÉ SOCIALE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE
A3
1.
INFORMATIONS SOCIALES
333
1.1.
La santé et sécurité au travail
334
2.
INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES
335
2.1.
La politique générale en matière environnementale 335
2.2.
Prévention et maîtrise des risques
environnementaux
336
2.3.
Performance environnementale
338
2.4.
Amélioration des performances environnementales 342
3.
INFORMATION SOCIÉTALE
342
3.1.
Impact territorial économique et social de l’activité 342
3.2.
Relations avec les parties prenantes
343
3.3.
Sous-traitance et fournisseurs
344
3.4.
Loyauté des pratiques
344
4.
TABLE DE CONCORDANCE DES DONNÉES
REQUISES PAR L’ARTICLE R 225-105-1 DU
CODE DE COMMERCE EN MATIÈRE DE
RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET
ENVIRONNEMENTALE
345
Depuis sa création, AREVA a impulsé une démarche développement durable
volontariste en prenant des engagements forts enmatière de responsabilité sociale,
environnementale et sociétale. Ces engagements sont déployés et actualisés
périodiquement à travers les politiques que le groupe met en œuvre dans les
différents domaines Ressources Humaines – diversité – sûreté – santé et sécurité
au travail – environnement ainsi que la Charte des valeurs. Ces différentes politiques
et chartes, concourent à organiser les activités de l’entreprise dans le respect des
droits de l’Homme et des intérêts qui se rattachent à la protection de l’environnement
et des lois qui les régissent. AREVA porte ses efforts sur l’amélioration continue des
performances dans tous ces domaines notamment celui de la sûreté – sécurité et
prend en compte les attentes de ses parties prenantes directement ou indirectement
concernées par les activités du groupe.
AREVA adhère au Pacte Mondial de l’ONU, aux principes directeurs de l’OCDE
pour les entreprises multinationales, à l’Initiative des Industries Extractives (ITIE)
et aux principes de conduite des Exportateurs de Centrales Nucléaires publiés
par la Fondation Carnégie et s’appuie sur les bonnes pratiques internationales en
matière de responsabilité des entreprises portées notamment au travers du Conseil
international des mines et métaux (ICMM).
1.
INFORMATIONS SOCIALES
Les informations sociales concernant l’emploi, l’organisation du travail, les relations sociales, la formation, l’égalité de traitement, la promotion et le respect des stipulations
des conventions fondamentales de l’organisation internationale du travail sont présentées dans le Chapitre 17.
Salariés
.
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
AREVA 2014
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