Rapport de responsabilité sociale et environnementale

18 Signalons pour terminer la gestion active des accidents, concept reposant sur une triple approche : 1 la priorité à la victime, l’organisation des secours, sa convalescence, 2 uneanalysedescauses,avecuntraitementapprofondi lorsqu’elles dépendent de notre cœur de métier, et simplifié dans le cas d’accidents de type domestique, 3 la promotion de la continuité de la prestation, en cas d’accident bénin, par la déclaration de soin ou la proposition de travail aménagé, basée sur le volontariat,toutengarantissant lesdroitsde lavictime. Cette dynamique s’accompagne également d’un programme de reconnaissance collective de la perfor­ mance sécurité. Il vise à récompenser financièrement les salariés des entités n’ayant pas subi d’accident avec arrêt pendant un an sur leur périmètre. Il demeure qu’un accident sera toujours de trop. Il nous appartient d’améliorer ces résultats. Par notre professionnalisme, notre sérieux, notre ténacité, nous ferons toujours plus et mieux pour protéger la santé de toutes les personnes concernées par nos activités. LA SÛRETÉ SUR NOS SITES Air Liquide France Industrie renforce sa sûreté à travers une politique s’appuyant sur celle du Groupe et tenant compte des exigences et des rôles des pouvoirs publics. Pour nos opérations industrielles, nous avons pour objectifs: •  d’assurer la sûreté de nos salariés et sous-traitants, • de garantir nos productions, • de préserver le capital humain et financier de la société. Vis à vis de nos clients, nous avons ces mêmes exigences pour leurs approvisionnements et lors de nos interventions techniques. Nous appliquons ainsi des dispositions de sûreté qui s’appuient sur des expertises et respectueuses des meilleures pratiques. Cesdispositionsconcernentàlafoislesaspectshumains, organisationnels et techniques. Elles s’inscrivent en outre dans un programme d’amélioration continue, basé sur la planification et la réalisation d’actions, la vérification de leurs pertinences et la capitalisation de l’expérience. 3.2 Respect des droits humains et comportement éthique LE RESPECT DES DROITS DE L’HOMME Pour toutes ses entités, le Groupe a défini ses engagements en matière de respect des Droits de l’homme. Chaque collaborateur se doit de veiller au respect de ces engagements: éviter toute forme de discrimination, de harcèlement, tout recours au travail forcé ou au travail des enfants, garantir la liberté d’association, etc. Ces engagements ont été établis conformément aux conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT). LE RESPECT DES PRINCIPES ÉTHIQUES Air LiquideFrance Industries’engagedans unedémarche éthique et y associe chaque collaborateur dans son travail au quotidien. Cette démarche est formalisée dans les «Principes d’action» et le «Code de conduite» des salariés. Elle est intégrée au BlueBook*, le référentiel complet des procédures du groupe Air Liquide, acces­ sible à l’ensemble des salariés. § Le BlueBook Référentiel global du Groupe, le BlueBook rassemble tous les documents de référence d’Air Liquide et se structure en 15 chapîtres. • Responsabilité sociale et environnementale, • Gestion des risques, contrôle interne et audit, • Juridique, • Finance, • Contrôle des opérations, • Innovation et propriété intellectuelle, • Hygiène, sécurité, environnement et IMS (Industrial Management System), • Ressources Humaines, • Communication,