Document de référence 2017

Gouvernance, risques, gestion des risques et contrôle interne 3 Rémunération des mandataires sociaux Les plans sont annulés de plein droit en cas de rupture du contrat de travail ou de mandat social (sauf cas d’invalidité, décès, départ oumise à la retraite). En outre, en cas de changement de contrôle de la société Ubisoft Entertainment SA au sens de l’article L. 233-3 du Code de commerce, les plans d’options de souscription et/ou d’achat d’actions (l’« Option ») et d’attribution gratuite d’actions (l’« Action »), à l’exception de ceux concernant les Dirigeants mandataires sociaux, cessent immédiatement d’être subordonnés à la condition d’une part, que les bénéficiaires soient, à la date de la levée de l’Option ou de transfert de propriété des Actions, salarié ou mandataire social du Groupe et d’autre part, à la réalisation des conditions de performance, si applicable. 3.2.3.3 Dirigeants mandataires sociaux LEVÉES DES OPTIONS PAR LES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX AU COURS DE L’EXERCICE CLOS LE 31 MARS 2017 Options levées au cours de l’exercice entre le 1 er avril 2016 et le 31 mars 2017 Identité du mandataire Nombre d’options levées (2) Prix d’exercice Plan n° Date du plan – Échéance Yves Guillemot 70 784 (1) 6,77 € n° 24 (2) 27/04/11 – 26/04/16 Claude Guillemot 10 112 (1) 6,77 € n° 24 (2) 27/04/11 – 26/04/16 Michel Guillemot 10 112 (1) 6,77 € n° 24 (2) 27/04/11 – 26/04/16 Gérard Guillemot 10 112 (1) 6,77 € n° 24 (2) 27/04/11 – 26/04/16 Christian Guillemot 0 (3) - N/A (1) 5 % à conserver au nominatif jusqu’à expiration/cessation des fonctions (2) Options d’achat d’actions (3) Levées intervenues sur l’exercice précédent - Document de référence 2017 68