31 - RAPPORT INTÉGRÉ 2020 VISION ET STRATÉGIE 2 MEMBRES DE NATIONALITÉ ÉTRANGÈRE 7 DIRECTEURS GÉNÉRAUX ADJOINTS RESPONSABLES DE PÔLES D’ACTIVITÉS 3 FEMMES ET 11 HOMMES 1 PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL 14 MEMBRES DONT 7 réunions par an 99% de taux de participation 3 comités spécialisés PRÉSENTATION DU COMITÉ EXÉCUTIF PRINCIPES DE RÉMUNÉRATION • bilan sanitaire et impact sur les activités ; • mesures prises pour assurer la continuité et le développement des activités tout en préservant la santé des collaborateurs du Groupe ; • limitation du dividende 2019 au montant de l’acompte versé en décembre 2019 ; • mise à jour des objectifs 2020 du Groupe ; • revue du programme anti-corruption actualisé du Groupe. • Comité d’audit et des comptes • Comité de la gouvernance et des rémunérations • Comité straté g ique et responsabi l ité sociale et environnementale TRAVAUX DU CONSEIL D’ADMINISTRATION EN 2020 (1) Rémunération de Patrice Caine/médiane des salaires en France. (2) Aucun montant n’est dû lorsque le réalisé est inférieur de plus de 2% du chiffre d’affaires à la cible budgétaire. (3) Aucun montant n’est dû lorsque le réalisé est inférieur ou égal à 90% de l’objectif. (4) Airbus, Atos, BAE Systems, Capgemini, Dassault Aviation, Leonardo, Rolls-Royce, Safran. (5) Montant dû au titre de l’exercice ; montant versé au cours de l’exercice. RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL, EBIT DU GROUPE ET RATIO D’ÉQUITÉ AU COURS DES 3 DERNIÈRES ANNÉES UN CONSEIL CRITÈRES DE PERFORMANCE POUR LA RÉMUNÉRATION DE LONG TERME DES CRITÈRES DE RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE EXIGEANTS MOYENNE DES PRISES DE COMMANDES SUR 2020-2022 FREE CASH FLOW OPÉRATIONNEL CUMULÉ 2020-2022 PERFORMANCE BOURSIÈRE DE THALES COMPARÉE À UN PANEL ÉQUIPONDÉRÉ DE 8 PAIRS (4) ET À L’INDICE EURO STOXX 40% 40% 20% D’ADMINISTRATION ET IMPLIQUÉ DYNAMIQUE AU 31 DÉCEMBRE 2020 1 685 1 352 2 008 2020 2019 2018 Ratio d’équité (1) 700 700 691,6 805,5 Dû (5) Versé (5) Dû (5) Versé (5) Dû (5) Versé (5) 784 784 445,9 849 Part fixe en milliers d’euros Part variable en milliers d’euros EBIT en millions d’euros 33 800 800 849,3 691,6 32 30 CRITÈRES FINANCIERS CRITÈRES NON FINANCIERS 25% • Responsabilité Sociale et Environnementale • Implantation internationale • Actions stratégiques transverses 20% FREE CASH FLOW OPÉRATIONNEL (2) 20% PRISES DE COMMANDES (3) 35% EBIT (3)