Carrefour - Document de Référence 2017

COMPTES CONSOLIDÉS AU 31 DÉCEMBRE 2017 Notes annexes DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 | CARREFOUR 5. 260 Hypothèses actuarielles et analyse de sensibilité 10.1.6 Les hypothèses utilisées pour l’évaluation des engagements relatifs aux indemnités de départ à la retraite sont présentées dans le tableau ci-dessous : 2017 2016 Age de départ à la retraite 62-67 ans 62-67 ans Évolution des salaires 1,9 % à 2,5 % 1,8 % à 2,7 % Taux d’inflation 1,9 % 1,9 % Taux d’actualisation 1,4 % 1,2 % Le taux d’actualisation retenu pour la France, la Belgique et l’Italie s’élève à 1,44 % (1,2 % en 2016). Ces taux sont fondés sur un indice qui regroupe la performance d’obligations corporate notées AA dont les maturités correspondent aux flux attendus des régimes. La duration moyenne des régimes en France, Belgique et Italie est respectivement de 11,3 ans, 9 ans et 9,2 ans en 2017 (contre 11,7 ans, 9,6 ans et 9,4 ans respectivement en 2016). Les résultats des tests de sensibilité montrent que : une hausse de 25 points de base du taux d’actualisation aurait eu ● une incidence de l’ordre de (37) millions d’euros sur le montant de la valeur actuelle de l’engagement au titre des régimes en France, en Belgique et en Italie ; une hausse de 25 points de base du taux d’inflation aurait eu une ● incidence de l’ordre de 26 millions d’euros sur le montant de la valeur actuelle de l’engagement au titre des régimes en France, en Belgique et en Italie. Paiements fondés sur des actions 10.2 Principes comptables Le Groupe a mis en place deux modalités de rémunération au moyen d’actions et de produits dérivés d’actions en faveur de ses dirigeants et de certains de ses salariés : des plans d’options d’achat d’actions et des plans d’attribution gratuite d’actions. formule de « Black & Scholes » pour les options d’achat d’actions et sur la base du cours de Bourse pour les actions gratuites. Les conditions d’acquisition autres que les conditions de marché ne sont pas prises en considération lors de l’estimation de la juste valeur à la date d’évaluation des actions et options d’achat En application d’IFRS 2 – Paiement fondé sur des actions, les d’actions attribuées. En revanche, ces conditions sont prises en avantages accordés par ces plans sont comptabilisés en charges de considération pour déterminer le nombre d’actions dont personnel, en contrepartie d’une augmentation des capitaux l’acquisition est attendue (estimation revue à chaque clôture en propres, les plans étant réglés en instruments de capitaux propres. fonction du niveau d’atteinte probable des conditions de La charge comptabilisée au titre des plans de rémunération en performance dites hors marché). actions correspond à la juste valeur des instruments attribuées, déterminée à la date d’attribution (date à laquelle les bénéficiaires ont eu connaissance des caractéristiques et conditions des plans). Cette juste valeur a été évaluée à la date d’attribution selon la La charge ainsi calculée est comptabilisée linéairement sur la période d’acquisition des droits. La charge constatée dans le résultat de l’exercice 2017 au titre des paiements en actions s’élève à 13,1 millions d’euros, comptabilisée en charges de personnel dans le résultat opérationnel courant, en contrepartie d’une augmentation des capitaux propres (3,2 millions d’euros en 2016). Les caractéristiques des plans d’options d’achat d’actions et des plans d’attribution gratuite d’actions mis en place par le Groupe afin de rémunérer ses dirigeants et certains de ses salariés sont présentées ci-après.