AIR LIQUIDE - MINIMAG RSE 2017

INTERVIEW Sabrina GUEIT Responsable Sécurité Industrielle Comment avez-vous connu le programme de passage au statut cadre ? En 2009, j’étais responsable de la sécurité industrielle sur plusieurs sites en Rhônes-Alpes. C’est mon responsable qui m’a parlé du programme. Au début, j’ai hésité, puis j’ai senti que ce programme me donnait l’occasion de faire le point sur mon parcours, sur ce que je voulais vraiment faire à l’avenir ! Comment s’est déroulé ce programme de cadrabilité ? Comme un programme d’apprentissage avec une partie formation et une partie soutenance de projet. Après une introduction au parcours cadre, nous avons abordé des thématiques concrètes : « Comment animer une réunion mobilisatrice ? », « Comment être acteur de progrès par mon comportement ? »… J’ai également participé à deux séminaires, sur le management de projet, et sur la fonction cadre. Ce qui était agréable, c’est que j’étais avec d’autres collaborateurs de l’entreprise… l’occasion d’échanger sur nos motivations ! Quel projet avez-vous présenté ? On nous demandait de monter un projet dans notre périmètre d’activité ou dans celui qui correspondait à nos souhaits d’évolution. J’ai choisi de travailler sur la certification de nos activités de transport de produits pharma dans le cadre du référentiel Excipact™. Ce référentiel est un projet international visant à améliorer la sécurité et la transparence des chaînes d’approvisionnement pharmaceutique. J’ai donc proposé une organisation logistique et des règles de maintenance conformes à ce référentiel. Cadrabilité Un programme pour évoluer Formation Et le jour de votre soutenance, comment vous sentiez-vous ? J’étais un peu angoissée… mais surtout extrême­ ment motivée ! J’avais envie de prouver, à l’entreprise et à moi-même, que j’étais capable de réussir. Et tout s’est bien passé devant le jury composé de deux de mes responsables, du tuteur demon projet et du responsable RH. Mon parcours de cadrabilité a été validé ! Félicitations ! C’est donc une expérience positive pour vous ? Positive et constructive ! C’est un super programme pour faciliter l’évolution des colla­ borateurs. C’est l’occasion pour eux de s’ouvrir à de nouvelles missions, de progresser, de renforcer leurs compétences…Tout au long du parcours, j’ai ressenti une vraie reconnaissance de l’entreprise : cela m’a fait beaucoup de bien dans ma vie professionnelle… et dans ma vie en général ! POUR EN SAVOIR PLUS: RSE 2017, Chap. 5 industrie.airliquide.fr/propos/nos-engagements «C’est l’occasion (…) de s’ouvrir à de nouvelles missions, de progresser, de renforcer (ses) compétences. » 38 AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE MINIMAG RSE 2017