Rapport de responsabilité sociale et environnementale

AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2017 § L’engagement des collaborateurs aux côtés de la Fondation Air Liquide Engagé depuis sa création dans des actions demécénat, le Groupe a mis en place en 2008 la Fondation d’entre­ prise Air Liquide, afin d’encourager et de développer ces initiatives. La Fondation mène des actions dans les pays d’implantation du Groupe et offre à ses collaborateurs la possibilité de manifester leur engagement social et humain en parrainant des projets de micro-initiatives dans les domaines de la santé, de l’entrepreneuriat, de l’environnement, du handicap et de l’éducation. Chaque année plusieurs projets proposés par des collaborateurs d’Air LiquideFrance Industrie sont retenus pour un financement par la Fondation Air Liquide. • Construction d’enclos pour accueillir de nouveaux animaux domestiques Parrain : Fabien Vandekerkhove L’association Ani’nomade vient en aide à des personnes en situation de handicap par la mise en placede loisirset d’activitésd’éveil assistéspar l’animal. L’association a lancé un projet d’agrandissement de sa ferme pédagogique qui permettra d’intensifier et de diversifier les activités de zoothérapie, conçues pour favoriser la création de lien social et la restauration de l’estime de soi. • Réinsertion professionnelle par le recyclage du pain Parrain : Christian-Gabriel Haag Présente dans les secteurs du bâtiment et de la protection de l’environnement, l’association CIPRES (Chantier d’Insertion Professionnelle Relais Emploi Solidarité) a souhaité lancer une activité de recyclage de pain rassi en chapelure destinée à l’alimentation animale, en privilégiant les femmes, minoritaires dans les autres activités. LaFondationAir Liquideparticipe à l’acquisition de matérielpour l’unité de broyage de pain sec. En 2017, Air Liquide France Industrie a organisé une soirée de remerciements dédiée à tous les collaborateurs engagés auprès de la Fondation Air Liquide. L’événement s’est déroulé au Plus Petit Cirque duMonde à Bagneux (92). Un lieu qui avait du sens car il est proche de l’entreprise, et il a été lui-même financé par la Fondation pour acquérir du matériel pour les activités du cirque handicap (cf. RSE 2016 page 49). La représentation du personnel est assurée par l’intermédiaire de plusieurs instances : 1 Comité Central d’Entreprise (CCE) 9 Comités d’Établissement (CE) 27 Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail 43 Instances Délégués du Personnel (DP)